サステナビリティ経営
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サステナビリティ
ビジョン
サステナビリティビジョン2050
Be the Ecosystem Engineers
私たちは、立場の異なる
あらゆる主体（個人・企業他）が、
経済・環境・社会の全ての面で、
持続的に共生関係を構築できる場と
仕組み（＝エコシステム）を、
提供できる企業（＝エンジニアズ）で
あることを目指します。
三菱地所グループと
社会の持続可能性
4つの重要テーマ
三菱地所グループと社会の持続可能性4つの重要テーマトップへ
新着情報
- 2018/09/28
- 新着情報 サンプル
「エネルギーまちづくりアクション2050」を策定
「エネルギーまちづくりアクション2050」を策定 三菱地所（株）と丸の内熱供給（株）は、2021年3月、丸の...
★健康経営2030
健康経営2030 三菱地所（株）は、長期経営計画2030 ESGの取り組みに加え、2020年度に健康診断結果などの再分析を行っ...
新たな世界を生み出し続ける 革新的なまちづくり
三菱地所グループの Sustainable Development Goals 2030 重要テーマ3：Innovation ...
★取り組み方針
重要テーマ2：Diversity & Inclusion 多様性のある職場づくり ...
オーナーとテナント双方にうれしい「グリーンリース制度」
オーナーとテナント双方にうれしい「グリーンリース制度」 ジャパンリアルエステイト投資法人の運用を手掛けるジャパンリアルエステイトアセット...
★障がい者雇用の促進
障がい者雇用の促進 三菱地所（株）では、障がい者の就労機会の提供という社会の要請に応え、障がい者の雇用促進に努めています。障がい者が働くうえ...
相談・報告
相談・報告 腐敗防止を含むコンプライアンスに関する相談・連絡窓口としてヘルプラインを設置するとともに、取引先に対しては、専用ヘルプラインを設...
過重労働の防止
過重労働の防止 三菱地所グループは、事業展開国ごとに定められている労働時間・残業等に関する法令・条例などを遵守できるよう努めます。また、過度...
普通救命講習を社員に実施
普通救命講習を社員に実施 普通救命講習風景（2019年度の様子） 三菱地所（株）では、2008年9月より災害対策要...
三菱地所グループ人権方針
三菱地所グループ人権方針 三菱地所グループは、社会の一員として、人権尊重の重要性を改めて認識し、当社グループだけでなく、あらゆるステークホル...
★三菱地所グループ人権方針（一部抜粋）
三菱地所グループ人権方針（一部抜粋） 三菱地所グループは、世界の全ての人々が享受すべき基本的人権について規定した「国際人権章典」、労働に...
「サステナビリティガイド」の発行
「サステナビリティガイド」の発行 三菱地所（株）はジャパンリアルエステイトアセットマネジメント（株）と共同で、2019年度より「サステナ...
主な提供価値
主な提供価値 気候変動、廃棄物、エネルギーについてマネジメントされたまち ストックが有効に活用されている効率的でエコなまち ...
