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三菱地所グループのサステナビリティビジョン2050 Be the Ecosystem Engineers

メッセージ

多様なステークホルダーとの
信頼関係を基盤に、まちづくりを通じた
真に価値ある社会の実現を目指します。

三菱地所株式会社 執行役社長 中島 篤
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サステナビリティ経営

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サステナビリティ
ビジョン

三菱地所グループの
サステナビリティビジョン2050
Be the Ecosystem Engineers

私たちは、立場の異なる
あらゆる主体（個人・企業他）が、
経済・環境・社会の全ての面で、
持続的に共生関係を構築できる場と
仕組み（＝エコシステム）を、
提供できる企業（＝エンジニアズ）で
あることを目指します。
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三菱地所グループと
社会の持続可能性
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三菱地所グループと社会の持続可能性
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    新着情報

    2018/09/28
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    三菱地所グループと社会の持続可能性 4つの重要テーマ
    地球環境

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      地球環境 ホーム 三菱地所グループと社会の持続可能性 4つの重要テーマ ...

    株式会社ディ・エフ・エフ
    三菱地所グループのSustainable Development Goals 2030
    重要テーマ2：Diversity & Inclusion

    目標

    目標 ホスピタリティの強化とストレスフリーシティの実現 さまざまな人々のライフスタイルや地域的慣習、宗教、性的指向（Sex...

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    ESG報告／ESGデータ
    コンプライアンス

    相談・報告

    相談・報告 腐敗防止を含むコンプライアンスに関する相談・連絡窓口としてヘルプラインを設置するとともに、取引先に対しては、専用ヘルプラインを設...

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    サステナビリティ経営
    三菱地所グループESG関連規定・方針

    三菱地所グループ英国現代奴隷法に関する声明

    三菱地所グループ 英国現代奴隷法及び豪州現代奴隷法に関する声明 三菱地所グループは、2015年英国現代奴隷法第54条及び...

    株式会社ディ・エフ・エフ
    三菱地所グループと社会の持続可能性 4つの重要テーマ
    関連する取り組み（地球環境）

    関連する取り組み（地球環境）

      地球環境 関連する取り組み ホーム 三菱地所グループと社会の持...

    株式会社ディ・エフ・エフ, 三菱地所株式会社
    ESG報告／ESGデータ
    雇用・労使関係

    公正な給与体系

    公正な給与体系 三菱地所（株）では2000年から定期昇給を廃止して、能力伸長に応じた昇給制度を導入しており、MBOに...

    株式会社ディ・エフ・エフ
    三菱地所グループのSustainable Development Goals 2030
    防災・減災に向けた体制構築

    ビルの安全管理体制ならびに独自基準のガイドラインの構築

    ビルの安全管理体制ならびに独自基準のガイドラインの構築 三菱地所（株）では、管理・技術統括部内に「安全管理室」を設置して、三菱地所プロパ...

    株式会社ディ・エフ・エフ
    サステナビリティ経営
    三菱地所グループESG関連規定・方針

    消費者志向自主宣言

    消費者志向自主宣言 三菱地所グループは、2018年4月1日に「消費者志向自主宣言」を策定しています。 ...

    株式会社ディ・エフ・エフ
    ESG報告／ESGデータ
    サステナビリティ関連認証の取得推進

    目標と達成状況

    目標と達成状況 環境不動産認証の取得状況は以下をご覧ください。 ESGデータ＞E：環境データ＞（2）その他数値データ...

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    ESG報告／ESGデータ
    社会貢献活動・コミュニティ支援

    ★目標と実績

    目標と実績 三菱地所グループは、事業活動を通じた社会課題解決への取り組みを加速させ、次世代に必要とされる企業であり続ける...

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    生物多様性保全

    沖縄県宮古島市の自然を次世代につなぐ保全・保護活動

    沖縄県宮古島市の自然を次世代につなぐ保全・保護活動 ...

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    人権

    体制

    体制 日々の人権尊重への取り組みは、三菱地所（株）人事部　人権啓発・ダイバーシティ推進室がグループ各社の関係部署と連...

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    社会貢献活動・コミュニティ支援

    ★方針・考え方

      社会（S） 社会貢献活動・コミュニティ支援 ホーム ESG報告／ESGデータ ...

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    雇用・労使関係

    退職給付制度

    退職給付制度 三菱地所（株）では、退職一時金制度、確定給付型および確定拠出型の企業年金制度を設けています。 ...

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    三菱地所グループのSustainable Development Goals 2030
    重要テーマ3：Innovation

    OUR ACTION

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    人権

    ★三菱地所グループ人権方針（一部抜粋）

    三菱地所グループ人権方針（一部抜粋） 三菱地所グループは、「住み・働き・憩う方々に満足いただける、地...

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    三菱地所グループのSustainable Development Goals 2030
    防災・減災に向けた体制構築

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    BCPへの取り組み 三菱地所グループでは、災害や事故が発生した場合に重要な業務を中断させないために、また、万が一中断した場合にも迅速な再...

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    三菱地所グループのSustainable Development Goals 2030
    重要テーマ3：Innovation

    主な提供価値

    主な提供価値 知識の集積とネットワークを通じたインタラクティブな付加価値を提供するまち オープンイノベーションが生まれ続ける革...

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    ESG報告／ESGデータ
    気候変動（CO2削減・エネルギーマネジメント）への対応

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    「サステナビリティガイド」の発行 三菱地所（株）はジャパンリアルエステイトアセットマネジメント（株）と共同で...

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    三菱地所グループのSustainable Development Goals 2030
    防災・減災に向けた体制構築

    普通救命講習を社員に実施

    普通救命講習を社員に実施 普通救命講習風景（2019年度の様子） 三菱地所（株）では、2008年9月より災害対策要...

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    CSR報告書2005

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    リスクマネジメント

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    CSR報告書2011

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    三菱地所グループのSustainable Development Goals 2030
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