サステナビリティ
ビジョン
サステナビリティビジョン2050
Be the Ecosystem Engineers
私たちは、立場の異なる
あらゆる主体（個人・企業他）が、
経済・環境・社会の全ての面で、
持続的に共生関係を構築できる場と
仕組み（＝エコシステム）を、
提供できる企業（＝エンジニアズ）で
あることを目指します。
三菱地所グループと
社会の持続可能性
4つの重要テーマ
三菱地所グループと社会の持続可能性4つの重要テーマトップへ
新着情報
- 2018/09/28
- 新着情報 サンプル
健康診断の実施による従業員の健康管理
健康診断の実施による従業員の健康管理 三菱地所（株）では、従業員の健康維持・増進のため、定期健康診断を年1回、全従業...
価値創造をもたらすオフィス環境づくり＞三菱地所（株）本社における取り組み
価値創造をもたらすオフィス環境づくり 三菱地所（株）本社における取り組み 三菱地所（株）は、「Borde...
★災害対策要綱および非常災害体制
重要テーマ4：Resilience 防災・減災に向けた体制構築 ホー...
コミュニティ形成＞「大手町・丸の内・有楽町地区まちづくり協議会」を軸とした エリアマネジメント
コミュニティ形成 「大手町・丸の内・有楽町地区まちづくり協議会」を軸としたエリアマネジメント ...
新事業提案制度「MEIC」
新事業提案制度「MEIC」 長期的な視点で社会の変化を先取りする「変革人財」の育成を目的に、1999年度より新事業提...
三菱地所グループ贈収賄防止指針
三菱地所グループ贈収賄防止指針 三菱地所グループは、2018年7月1日に「三菱地所グループ贈収賄防止指針」を策定しています。 コンプライア...
海外事業における環境認証取得への取り組み＞米国における取り組み
海外事業における環境認証取得への取り組み 三菱地所グループは、1972年の三菱地所ニューヨーク社設立以来、築いてきた...
★3. 海外事業における人権デュー・デリジェンス
3. 海外事業における人権デュー・デリジェンス 一般的に人権侵害の事例の多いアジアにおいて事業を検討する際、当該開発地で強制的な立ち退き...
「御殿場プレミアム・アウトレット」の事業所内保育園
Webサイト制作では、ユニバーサルデザインのソリューションを提供する（株）ミライロの協力を受け、バリアフリー情報を必要としている方が快適に利用...
「健康経営優良法人」の認定を取得
「健康経営優良法人」の認定を取得 三菱地所（株）は、健康経営に取り組む優良な法人として、経済産業省と日本健康会議が推...
★三菱地所グループグリーン調達ガイドライン
三菱地所グループグリーン調達ガイドライン 三菱地所グループでは、地球環境との共生に積極的に取り組み、地球環境の負荷低減に...
安全安心に配慮し災害に対応する 強靭でしなやかなまちづくり
三菱地所グループの Sustainable Development Goals 2030 重要テーマ4：Resilience ...
丸の内仲通りのグリーンインフラ「レインガーデン」実証実験
丸の内仲通りのグリーンインフラ「レインガーデン」実証実験 三菱地所(株)では、丸の内エリア（大手町・丸の内・有楽町）...
三菱地所グループ サプライヤー行動規範
三菱地所グループ サプライヤー行動規範 三菱地所グループが事業活動を通じ、真に価値ある社会の実現に貢献するためには、...
主な提供価値
主な提供価値 持続可能かつ強靭（レジリエント）で安心・安全なまち
