サステナビリティ経営
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サステナビリティ
ビジョン
三菱地所グループの
サステナビリティビジョン2050
Be the Ecosystem Engineers
私たちは、立場の異なる
あらゆる主体（個人・企業他）が、
経済・環境・社会の全ての面で、
持続的に共生関係を構築できる場と
仕組み（＝エコシステム）を、
提供できる企業（＝エンジニアズ）で
あることを目指します。
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Be the Ecosystem Engineers
私たちは、立場の異なる
あらゆる主体（個人・企業他）が、
経済・環境・社会の全ての面で、
持続的に共生関係を構築できる場と
仕組み（＝エコシステム）を、
提供できる企業（＝エンジニアズ）で
あることを目指します。
三菱地所グループと
社会の持続可能性
4つの重要テーマ
三菱地所グループと社会の持続可能性4つの重要テーマトップへ
新着情報
- 2018/09/28
- 新着情報 サンプル
サステナビリティ活動（ESG）
サステナビリティ関連認証の取得推進
欧州における取り組み
欧州における取り組み 欧州では、1986年に現地法人である三菱地所ロンドン社を設立して以降、ロンドンの中心エリアや欧...
三菱地所グループのSustainable Development Goals 2030
防災・減災に向けた体制構築
★災害時の速やかな建物診断・復旧対応体制
災害時の速やかな建物診断・復旧対応体制 地震などの大規模な災害が起こった際には、建物診断や復旧工事など、迅速な対応が...
サステナビリティ活動（ESG）
方針・目標
三菱地所グループ温室効果ガス中長期排出削減目標
2019年度総排出量に対して、 2030年度までに、Scope1+2を70%以上、Scope3を50%以...
サステナビリティ活動（ESG）
ダイバーシティの推進
女性活躍の推進＞女性活躍推進法に基づく行動計画の策定
女性活躍の推進 女性活躍推進法に基づく行動計画の策定 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」の施行に伴い、三菱地所（...
サステナビリティ活動（ESG）
雇用・労使関係
公正な給与体系
公正な給与体系 三菱地所（株）では2000年から定期昇給を廃止して、能力伸長に応じた昇給制度を導入しており、MBOに基づく成果主義賞与制度、...
サステナビリティ活動（ESG）
リスクマネジメント
投資案件に関わるリスクマネジメント
投資案件に関わるリスクマネジメント 三菱地所グループが認識しているさまざまなリスクのうち、投資案件に関わるリスクについては、全社的リサー...
サステナビリティ経営
三菱地所グループESG関連規定・方針
三菱地所グループ サプライヤー行動規範
三菱地所グループ サプライヤー行動規範 三菱地所グループが事業活動を通じ、真に価値ある社会の実現に貢献するためには、自らのみならず取引先...
三菱地所グループのSustainable Development Goals 2030
防災・減災に向けた体制構築
ビルの安全管理体制ならびに独自基準のガイドラインの構築
ビルの安全管理体制ならびに独自基準のガイドラインの構築 三菱地所（株）では、管理・技術統括部内に「安全管理室」を設置して、三菱地所プロパ...
サステナビリティ活動（ESG）
サステナビリティ関連認証の取得推進
目標と達成状況
目標と達成状況 環境不動産認証の取得状況は以下をご覧ください。 ESGデータ＞E：環境データ＞（2）その他数値データ...
サステナビリティ活動（ESG）
廃棄物削減・汚染防止
マンションにおける土壌汚染対策
マンションにおける土壌汚染対策 三菱地所レジデンス（株）では、開発物件の用地取得について事前に土壌汚染調査を行い、必要に応じて対策・処理...
