サステナビリティ
ビジョン
サステナビリティビジョン2050
Be the Ecosystem Engineers
私たちは、立場の異なる
あらゆる主体（個人・企業他）が、
経済・環境・社会の全ての面で、
持続的に共生関係を構築できる場と
仕組み（＝エコシステム）を、
提供できる企業（＝エンジニアズ）で
あることを目指します。
三菱地所グループと
社会の持続可能性
4つの重要テーマ
三菱地所グループと社会の持続可能性4つの重要テーマトップへ
新着情報
- 2018/09/28
- 新着情報 サンプル
「感染症などのグローバルな健康課題への対応」
「感染症などのグローバルな健康課題への対応」 昨今の新型コロナウイルスの感染拡大をはじめ、HIV（エイズ）、結核、マラリアなどといった感染症...
★構造材に北海道産木材を活用した国内初の⾼層ハイブリッド⽊造ホテル
構造材に北海道産⽊材を活用した 国内初の⾼層ハイブリッド⽊造ホテル 北海道産木材を内装に使ったラウンジ ...
テナント店舗等と連携した取り組み
テナント店舗等と連携した取り組み 資源循環のまち「サーキュラーシティ丸の内」 三菱...
三菱地所グループのマテリアリティ
三菱地所グループのSustainable Development Goals 2030 三菱地所グループのマテリアリティ ...
★水リスク評価の実施
水リスク評価の実施 三菱地所グループでは、世界資源研究所（WRI）が開発した評価ツールであるAqueduct（アキダクト）を用いて、国内外の...
その他地域の取り組み＞群馬県みなかみ町におけるネイチャーポジティブに向けた取り組み
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コミュニティ形成＞「大手町・丸の内・有楽町地区まちづくり協議会」を軸とした エリアマネジメント
コミュニティ形成 「大手町・丸の内・有楽町地区まちづくり協議会」を軸としたエリアマネジメント ...
安全安心に配慮し災害に対応する 強靭でしなやかなまちづくり
三菱地所グループの Sustainable Development Goals 2030 重要テーマ4：Resilience ...
★ワークライフバランス・社員の健康推進に関する 諸制度・福利厚生・取り組み一覧（三菱地所）
ワークライフインテグレーション・社員の健康推進に関する諸制度・福利厚生・取り組み一覧（三菱地所） ...
インキュベーションオフィスの運営によるまちのイノベーションを創出
重要テーマ3：Innovation インキュベーションオフィスの運営 ホー...
★マンション分譲事業における顧客ロイヤルティ向上に向けた「NPS」の導入
マンション・戸建て分譲事業における顧客ロイヤルティ向上に向けた「NPS」の導入 住まいはお客様にとって、生涯に関わる...
★協創を促すオープンイノベーション拠点 「Inspired.Lab」
協創を促すオープンイノベーション拠点「Inspired.Lab」 ...
外部関係者との定期的な対話
外部関係者との定期的な対話 自社およびサプライチェーン上の人権・環境問題などを中心とするさまざまな課題に対して適切に対処すべく、三菱地所（株...
