サステナビリティ
ビジョン
サステナビリティビジョン2050
Be the Ecosystem Engineers
私たちは、立場の異なる
あらゆる主体（個人・企業他）が、
経済・環境・社会の全ての面で、
持続的に共生関係を構築できる場と
仕組み（＝エコシステム）を、
提供できる企業（＝エンジニアズ）で
あることを目指します。
三菱地所グループと
社会の持続可能性
4つの重要テーマ
三菱地所グループと社会の持続可能性4つの重要テーマトップへ
ESG報告／ESGデータ
環境（E）
- 方針・目標
- 推進体制
- TCFD提言に基づく情報開示
- TNFD提言に基づく情報開示
- 気候変動（CO2削減・エネルギーマネジメント）への対応
- 地球温暖化対策報告書の公表
- 再生可能エネルギー導入ビル一覧
- 廃棄物削減・汚染防止
- 水資源保全
- 生物多様性保全
- 持続可能な木材の利用推進
- サステナビリティ関連認証の取得推進
- サステナブルファイナンスの活用
新着情報
- 2018/09/28
- 新着情報 サンプル
主な提供価値
主な提供価値 持続可能かつ強靭（レジリエント）で安心・安全なまち
三菱地所グループ英国現代奴隷法に関する声明
三菱地所グループ 英国現代奴隷法及び豪州現代奴隷法に関する声明 三菱地所グループは、2015年英国現代奴隷法第54条及び...
主な取り組み＞ガイドラインのグループ内外への周知（重要サプライヤーの定義）
主な取り組み サプライヤー行動規範のグループ内外への周知 三菱地所（株）は、グルー...
公益財団法人 日本障がい者スポーツ協会（JPSA） オフィシャルパートナー
公益財団法人 日本障がい者スポーツ協会（JPSA）オフィシャルパートナー ...
主な取り組み＞国産材の利用拡大へ向けてCLT等の活用の推進
主な取り組み 国産材の利用拡大へ向けてCLT等の活用の推進 三菱地所グループは、国...
★環境負荷低減の取り組みを積極的に進める物流施設の開発
環境負荷低減の取り組みを積極的に進める物流施設の開発 ロジクロスシリーズでは、「ロジクロス海老名」（2020年11月...
コンプライアンス・リスク管理の観点を盛り込んだ人事評価の実施
コンプライアンス・リスク管理の観点を盛り込んだ人事評価の実施 社員一人ひとりがコンプライアンス・リスク管理の意識を持ち、三菱地所グループの一...
コンプライアンスガイドブックの発行
コンプライアンスガイドブックの発行 2018年4月に三菱地所グループ行動指針を改正したことに伴い、教育ツールであるコンプライアンスガイドブッ...
暮らし方の変化と人材の変化に対応し あらゆる方々が活躍できるまちづくり
三菱地所グループの Sustainable Development Goals 2030 重要テーマ2：Diversity &a...
★協創を促すオープンイノベーション拠点 「Inspired.Lab」
協創を促すオープンイノベーション拠点「Inspired.Lab」 ...
主な提供価値
主な提供価値 あらゆる国の多様なバックグラウンドを尊重したボーダーレスなまち インクルーシブな社会が実現されたまち 人口動...
社内浸透活動＞人権研修の継続的な実施
社内浸透活動 人権研修の継続的な実施 三菱地所グループでは、新入社員研修において、グループ合同で人権研修を継続的に実施しています。当社...
