三菱地所グループ人権方針 三菱地所グループは、社会の一員として、人権尊重の重要性を改めて認識し、当社グループだけでな...
労働災害発生時の対応 従業員の労働災害(休業・死亡など)が発生した場合は、当該従業員に対するヒアリング・調査などにより原因特定を行い、改善策...
リスク・コンプライアンス研修の実施 三菱地所グループでは、新入社員研修や新任基幹職研修など、さまざまな機会で役職員のリス...
副業制度 さまざまな経験を通じて社員一人ひとりがポテンシャルを最大化し、社員の成長やスキルアップに繋がるチャレンジを...
障がい者雇用の支援・情報発信施設 「インクル MARUNOUCHI」 「インクル MARUNOUCHI」の明るいエントラン...
女性活躍及び次世代育成の推進 「女性活躍推進法」「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画の策定 三菱...
新築分譲マンションにおけるトレーサビリティ確保の取り組み 三菱地所レジデンス(株)は、新築分譲マンションにおいて、持...
目標と達成状況 環境不動産認証の取得状況は以下をご覧ください。 ESGデータ>E:環境データ>(2)その他数値データ...
サンシャイン水族館のサンゴ保全活動 (株)サンシャインシティが運営するサンシャイン水族館は、日本初の都市型高層水族館...
重要テーマ1:Environment CO2削減・再生可能エネルギーの利用促進 ホーム ...
コンプライアンスの重大な違反の件数 コンプライアンス違反があった場合は、違反内容に応じて違反行為に対する懲戒処分を行います。 コンプライア...
三菱地所グループの発注行動指針 三菱地所グループでは、「行動憲章」および「行動指針」を踏まえ、発注に携わる役職員が遵守すべき基本的な考え...
社員のボランティア支援制度 三菱地所グループでは、グループ会社を含む社員を対象としたボランティア支援制度の整備など、ボランティア活動に取...
1. 型枠コンクリートパネルに持続可能性に配慮した木材を使用 オフィスや住宅などの建設時に使用する型枠コンクリートパネル※1は、マレーシ...
重要テーマ2:Diversity & Inclusion 多様な方の活躍を支援する取り組み ...