主な提供価値

主な提供価値 気候変動、廃棄物、エネルギーについてマネジメントされたまち ストックが有効に活用されている効率的でエコなまち ...

廃棄物削減・汚染防止・資源使用の抑制に関する方針

  環境（E） 廃棄物削減・汚染防止 ホーム ESG報告／ESGデ...

★「キラキラっとアートコンクール」を通じた障がいのある子どもたちの支援

「キラキラっとアートコンクール」を通じた障がいのある子どもたちの支援 ...

★目標と達成状況

  社会（S） ダイバーシティの推進 ホーム ESG報告／ESGデータ 社会（S...

★ワークライフバランス・社員の健康推進に関する 諸制度・福利厚生・取り組み一覧（三菱地所）

ワークライフインテグレーション・社員の健康推進に関する諸制度・福利厚生・取り組み一覧（三菱地所） ...

★3. 海外事業における人権デュー・デリジェンス

3. 海外事業における人権デュー・デリジェンス 一般的に人権侵害の事例の多いアジアにおいて事業を検討する際、当該開発地で強制的な立ち退き...

★マンション分譲事業における顧客ロイヤルティ向上に向けた「NPS」の導入

マンション分譲事業における顧客ロイヤルティ向上に向けた「NPS」の導入 マンションはお客さまにとって、生涯に関わる大きな買い物です。購入前は...

相談・報告

相談・報告 腐敗防止を含むコンプライアンスに関する相談・連絡窓口としてヘルプラインを設置するとともに、取引先に対しては、専用ヘルプラインを設...

★水リスク評価の実施

水リスク評価の実施 三菱地所グループでは、世界資源研究所（WRI）が開発した評価ツールであるAqueduct（アキダクト）を用いて、国内外の...

トップコミットメント

  TOP COMMITMENT Ecosystem Engineersとして社会とともに持続的に成長し、次世代に誇れ...

「健康経営優良法人」の認定を取得

「健康経営優良法人」の認定を取得 三菱地所（株）は、健康経営に取り組む優良な法人として、経済産業省と日本健康会議が推...

公正な給与体系

公正な給与体系 三菱地所（株）では2000年から定期昇給を廃止して、能力伸長に応じた昇給制度を導入しており、MBOに...

グローバル人財育成の取り組み

グローバル人財育成の取り組み 三菱地所（株）では、グローバル人財を育成するために、「グローバルベーシックスキルの強化」として、語学力向上施策...

モニタリング

モニタリング 贈収賄防止体制の運用状況については、リスク・コンプライアンス委員会で必要に応じてモニタリングを実施する...

その他の重要テーマを見る

★日本の企業で働く外国人従業員をサポート 多言語対応のヘルスケアサービス「WELL ROOM」

  重要テーマ2：Diversity & Inclusion グローバル対応に関する取り組み ホーム ...

★目標と達成状況

目標と達成状況 目標 ...

価値創造モデル

★障がい者雇用の促進

障がい者雇用の促進 三菱地所（株）では、障がい者の就労機会の提供という社会の要請に応え、障がい者の雇用促進に努めています。障がい者が働くうえ...

方針・考え方

  環境（E） 水資源保全 ホーム ESG報告／ESGデータ 環境（E） ...

注文住宅における施工登録者研修会の開催

注文住宅における施工登録者研修会の開催 三菱地所ホーム（株）では、1998年より職方（建築関係などで、特定の技術をもって...

新事業提案制度「MEIC」

新事業提案制度「MEIC」 2009年にスタートした新事業提案制度により、広く社員から事業提案やアイデアを募集してき...

★再生可能エネルギー導入ビル一覧

丸の内仲通りのグリーンインフラ「レインガーデン」実証実験

丸の内仲通りのグリーンインフラ「レインガーデン」実証実験 三菱地所(株)では、丸の内エリア（大手町・丸の内・有楽町）...