適正な賃金の支払い 三菱地所グループは、事業展開国ごとに定められる法律などに基づき、最低賃金以上の支払いを行っています。 三菱地所(株...
環境にやさしい高耐久高耐力壁パネルの製作 (株)三菱地所住宅加工センターは、4階建て2×4工法の木造建築向けに、従来の約14倍の強度を持つ高...
三菱地所グループ英国現代奴隷法に関する声明 三菱地所グループは、2015年英国現代奴隷法第54条に基づき、本声明を公...
世界初「Flat Mass Timber構法」開発・新木造注文住宅ブランド 三菱地所ホームは、木造建築に一層自由な造...
三菱地所グループ合同で実施する研修 新入社員研修/新入社員フォローアップ研修/セルフケア研修 2年目研修/3年目研修 合同タイムマネ...
設計監理業務のお客さま満足向上を目指して (株)三菱地所設計では、ISO9001品質マネジメントシステムの一環として...
過重労働の防止 三菱地所グループは、事業展開国ごとに定められている労働時間・残業等に関する法令・条例などを遵守できるよう努めます。また、過度...
教育 贈収賄防止に関するグループ役職員への研修と、グループ役職員からの「贈収賄防止指針」への誓約取得を実施しています。また、海外事業に関係す...
目標と達成状況 廃棄物削減・汚染防止・資源使用の抑制に関しては、「三菱地所グループのSustainable Development Goal...
2. 外国人技能実習生に対する人権尊重 実際に外国人技能実習生にヒアリングを行い判明した、報酬や日常生活に関する事項等、技能実習生が活動...
三菱地所グループにおける取り組み 過重労働による健康被害の防止、ワークライフバランスの推進、ハラスメントの防止等に取り組んでいます。 ...
ワークライフインテグレーションのための諸制度について 三菱地所では、仕事と暮らしの間に垣根を作らず、双方を一体に捉えて総合的な充実を図ること...
目標と実績、主な取り組み 女性管理職比率(対象:三菱地所※1) 目標 2030年度までに20%超、2040年...