サステナビリティ
ビジョン
サステナビリティビジョン2050
Be the Ecosystem Engineers
私たちは、立場の異なる
あらゆる主体（個人・企業他）が、
経済・環境・社会の全ての面で、
持続的に共生関係を構築できる場と
仕組み（＝エコシステム）を、
提供できる企業（＝エンジニアズ）で
あることを目指します。
三菱地所グループと
社会の持続可能性
4つの重要テーマ
三菱地所グループと社会の持続可能性4つの重要テーマトップへ
ESG報告／ESGデータ
新着情報
- 2018/09/28
- 新着情報 サンプル
★目標と実績、主な取り組み
目標と実績、主な取り組み 女性管理職比率（対象：三菱地所※1） 目標 2030年度までに20%超、2040年...
外国人技能実習生に対する人権尊重
外国人技能実習生に対する人権尊重 三菱地所（株）は、外国人技能実習生にヒアリングを行い、報酬や日常生活に関する事項等、技能実習生が活動する上...
グループ全体の環境への取り組み状況をモニタリング
グループ全体の環境への取り組み状況をモニタリング 三菱地所グループ全体の環境への取り組み状況をモニタリングするため、行動憲章を共有する当社グ...
アジア・オセアニアにおける取り組み
アジア・オセアニアにおける取り組み 2008年に三菱地所アジア社を設立して以来、ベトナム、タイをはじめとした東南アジ...
主な提供価値
主な提供価値 持続可能かつ強靭（レジリエント）で安心・安全なまち
The Green at Florham Parkにおける 発達障害のある方が安心して生活できる環境の提供
重要テーマ2：Diversity & Inclusion 多様な方の活躍を支援する取り組み ...
主な取り組み テナント満足度調査の実施
主な取り組み テナント満足度調査の実施 三菱地所（株）では、オフィスビルのテナントさまを対象とした顧客満足度調査を実施しています。調査...
マンション改装工事における品質・安全の取り組み
マンション改装工事における品質・安全の取り組み 三菱地所コミュニティ（株）では、お客さまが住みながらの工事となる改修工事においては、社員とと...
三菱地所グループの発注行動指針
三菱地所グループの発注行動指針 三菱地所グループでは、「行動憲章」および「行動指針」を踏まえ、発注に携わる役職員が遵守すべき基本的な考え...
丸の内地区の取り組み＞皇居外苑濠における水辺環境改善・生態系保全プロジェクト
丸の内地区の取り組み 皇居外苑濠における水辺環境改善・生態系保全プロジェクト ...
コンプライアンス・リスク管理の観点を盛り込んだ人事評価の実施
コンプライアンス・リスク管理の観点を盛り込んだ人事評価の実施 社員一人ひとりがコンプライアンス・リスク管理の意識を持ち、三菱地所グループの一...
「健康経営優良法人」の認定を取得
「健康経営優良法人」の認定を取得 三菱地所（株）は、健康経営に取り組む優良な法人として、経済産業省と日本健康会議が推...
人権デュー・デリジェンスへの取り組み
人権デュー・デリジェンスへの取り組み 三菱地所（株）では、「三菱地所人権啓発・ダイバーシティ推進委員会」を設置し、人権の社内浸透に努めていま...
「TOKYO TORCH（東京駅前常盤橋プロジェクト）」の 社会と繋がる・次世代に繋げる取組み
「TOKYO TORCH」街区の次世代に繋げる取組み 「...
コンプライアンスガイドブックの発行
コンプライアンスガイドブックの発行 2018年4月に三菱地所グループ行動指針を改正したことに伴い、教育ツールであるコンプライアンスガイドブッ...
