三菱地所グループのマテリアリティ

三菱地所グループのSustainable Development Goals 2030 三菱地所グループのマテリアリティ ...

★ダイバーシティの尊重　考え方、方針

  社会（S） ダイバーシティの推進 ホーム ESG報告／ESGデータ 社会（S...

★仕事と子育ての両立支援

仕事と子育ての両立支援 社員の仕事と子育ての両立については、次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」を...

CSR報告書2001

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方針・考え方

  社会（S） サプライチェーンマネジメント ホーム ESG報告／ESGデータ ...

CSR報告書2002

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重要テーマ見直しのプロセス

  三菱地所グループと社会の持続可能性4つの重要テーマ 重要テーマ見直しのプロセス ...

★目標と実績

目標と実績 三菱地所グループは、事業活動を通じた社会課題解決への取り組みを加速させ、次世代に必要とされる企業であり続ける...

The Green at Florham Parkにおける 発達障害のある方が安心して生活できる環境の提供

  重要テーマ2：Diversity & Inclusion 多様な方の活躍を支援する取り組み ...

CSR報告書2003

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人権を尊重した事業活動を行うために 「人権デュー・ディリジェンス」を実施

  重要テーマ2：Diversity & Inclusion 人権・サプライチェーンへの対応 ...

気候変動や環境課題に積極的に取り組む 持続可能なまちづくり

  三菱地所グループの Sustainable Development Goals 2030 重要テーマ1：Environment ...

CSR報告書2000

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CSR報告書2004

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人権に関する相談・通報窓口の設置

人権に関する相談・通報窓口の設置 三菱地所グループでは、三菱地所グループ行動憲章や三菱地所グループ行動指針、...

社内浸透活動＞人権研修の継続的な実施

社内浸透活動 人権研修の継続的な実施 三菱地所グループでは、新入社員研修において、グループ...

サステナビリティレポート2024

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テクノロジーの人権リスクアセスメント

テクノロジーの人権リスクアセスメント 当社では、DX（デジタル・トランスフォーメーション）により生活者が暮らしやすさ...

主な取り組み＞従業員の健康促進に関する取り組み

主な取り組み 従業員の健康促進に関する取り組み 2017年度よりカフェテリアプラン...

機会とリスク

機会とリスク 機会 リスク 気候変動に伴う災害（都...

人権デュー・デリジェンスへの取り組み

人権デュー・デリジェンスへの取り組み 三菱地所（株）では、「三菱地所人権啓発・ダイバーシティ推進委員会」を設置し、人...

★取り組み方針

  重要テーマ2：Diversity & Inclusion 多様性のある職場づくり ...

OUR ACTION

官民連携による行幸通りでの活用

官民連携による行幸通りでの活用 三菱地所（株）は東京都建設局と協働し、2010年度から、東京駅丸の内中央口から日比谷通りまでの「行幸通り」に...