★三菱地所グループにおける取り組み

三菱地所グループにおける取り組み 過重労働による健康被害の防止、ワークライフバランスの推進、ハラスメントの防止等に取...

公益財団法人 日本障がい者スポーツ協会（JPSA） オフィシャルパートナー

公益財団法人 日本障がい者スポーツ協会（JPSA）オフィシャルパートナー ...

コンプライアンスアンケートの実施

コンプライアンスアンケートの実施 三菱地所グループでは、社員のコンプライアンス意識の浸透度や問題意識などを継続的に調...

人権デュー・デリジェンスへの取り組み

人権デュー・デリジェンスへの取り組み 三菱地所（株）では、「三菱地所人権啓発・ダイバーシティ推進委員会」を設置し、人...

外部団体との連携

外部団体との連携 ...

オープンイノベーションを促進する制度

  社会（S） オープンイノベーションを促進する制度・環境整備 ホーム ...

ワークライフインテグレーションのための諸制度について

ワークライフインテグレーションのための諸制度について 三菱地所では、仕事と暮らしの間に垣根を作らず、双方を一体に捉えて総...

★目標と実績

目標と実績 三菱地所グループは、事業活動を通じた社会課題解決への取り組みを加速させ、次世代に必要とされる企業であり続ける...

社会（S）

目標と達成状況

目標と達成状況 生物多様性に配慮した開発の一環として、各種環境関連法令（森林法、公園法、自然環境保全法等）への対応を...

★協創を促すオープンイノベーション拠点 「Inspired.Lab」

協創を促すオープンイノベーション拠点「Inspired.Lab」 ...

グリーンリース条項の設定

グリーンリース条項の設定 三菱地所（株）は、テナントの皆さまと協働して、省エネを推進すべく、契約書雛型にグリーンリース条項を設...

型枠コンクリートパネルに持続可能性に配慮した木材を使用

型枠コンクリートパネルに持続可能性に配慮した木材を使用 オフィスや住宅などの建設時に使用する型枠コンクリートパネル※...

テクノロジーの人権リスクアセスメント

テクノロジーの人権リスクアセスメント 当社では、DX（デジタル・トランスフォーメーション）により生活者が暮らしやすさ...

マンション建設時のCO2排出量削減の取り組み

分譲・賃貸マンションにおけるCO2排出量削減の取り組み マンション家計簿 ...

★社員のライフプラン支援

社員のライフプラン支援 三菱地所（株）では、2024年度より定年を60歳から65歳へ延長すると共に、60歳以上の社員...

★さまざまな人財育成研修制度

さまざまな人財育成研修制度 三菱地所グループでは、社員の能力開発や、コンプライアンス・人権意識の向上を図ることを目的...

目標と達成状況

目標と達成状況 三菱地所グループでは、事業形態に合わせた目標設定を行っています。例えば、三菱地所レジデンス（株）が供...

社外取締役メッセージ

社外取締役メッセージ 社外取締役 薗田...

★取り組み方針

  重要テーマ2：Diversity & Inclusion 多様性のある職場づくり ...

健康診断の実施による従業員の健康管理

健康診断の実施による従業員の健康管理 三菱地所（株）では、従業員の健康維持・増進のため、定期健康診断を年1回、全従業...

主な取り組み＞国産材の利用拡大へ向けてCLT等の活用の推進

主な取り組み 国産材の利用拡大へ向けてCLT等の活用の推進 三菱地所グループは、国...

★社員のボランティア支援制度

社員のボランティア支援制度 三菱地所グループでは、グループ会社を含む社員を対象としたボランティア支援制度の整備など、ボランティア活動に取...

リスクマネジメントに対する考え方・方針

  ガバナンス（G） リスクマネジメント ホーム ESG報告／...