価値創造モデル

CSR報告書2006

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主な取り組み＞従業員の健康促進に関する取り組み

主な取り組み 従業員の健康促進に関する取り組み 2017年度よりカフェテリアプラン...

教育

教育 贈収賄防止に関するグループ役職員への研修と、グループ役職員からの「贈収賄防止指針」への誓約取得を実施しています。また、海外事業に関係す...

★構造材に北海道産木材を活用した国内初の⾼層ハイブリッド⽊造ホテル

構造材に北海道産⽊材を活用した 国内初の⾼層ハイブリッド⽊造ホテル 北海道産木材を内装に使ったラウンジ ...

外国人技能実習生に対する人権尊重

外国人技能実習生に対する人権尊重 三菱地所（株）は、外国人技能実習生にヒアリングを行い、報酬や日常生活に関する事項等、技...

★「大丸有SDGs ACT5」の展開

  重要テーマ3：Innovation 協働・連携によるイノベーション創出 ...

★協創を促すオープンイノベーション拠点 「Inspired.Lab」

協創を促すオープンイノベーション拠点「Inspired.Lab」 ...

コンプライアンス推進体制

コンプライアンス推進体制 三菱地所（株）では、1997年の商法違反事件の反省に立った役職員の意識と組織の改革を原点と...

新事業提案制度「MEIC」

新事業提案制度「MEIC」 長期的な視点で社会の変化を先取りする「変革人財」の育成を目的に、1999年度より新事業提...

体制

体制 お客さまからのご意見や苦情などは、三菱地所グループ各社のお客さま相談窓口担当等がお受けし、日常業務においては直接現場スタッフ等がお伺い...

注文住宅における施工登録者研修会の開催

注文住宅における施工登録者研修会の開催 三菱地所ホーム（株）では、1998年より職方（建築関係などで、特定の技術をもって...

労働安全衛生＞労働安全衛生に関する方針

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サイトマップ

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三菱地所グループのマテリアリティ

三菱地所グループのSustainable Development Goals 2030 三菱地所グループのマテリアリティ ...

ワークライフインテグレーションのための諸制度について

ワークライフインテグレーションのための諸制度について 三菱地所では、仕事と暮らしの間に垣根を作らず、双方を一体に捉えて総...

ITを活用したマンション管理

ITを活用したマンション管理 チャットボット活用による業務の効率化 分譲マンションや賃貸マンション、オフィスビル、公共施設など...

★住まいの品質を創造する「5つのアイズ」

住まいの品質を創造する「5つのアイズ」 三菱地所レジデンス（株）では、「ザ・パークハウス」（三菱地所レジデンスの分譲...

責任ある広告宣伝活動

責任ある広告宣伝活動 三菱地所レジデンス（株）では、「不動産広告制作マニュアル」を作成し、法令や業界ルールの改正、実務運...

水質改善の取り組み＞皇居外苑濠水の浄化施設を備えた「大手門タワー・ENEOSビル」

水質改善の取り組み 皇居外苑濠水の浄化施設を備えた「大手門タワー・ENEOSビル」 ...

CSR報告書2011

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サステナビリティ 担当役員メッセージ

  メッセージ サステナビリティ担当役員メッセージ ホーム メッセージ サステナ...

マンション改装工事における品質・安全の取り組み

マンション改装工事における品質・安全の取り組み 三菱地所コミュニティ（株）では、お客さまが住みながらの工事となる改修...

適正な賃金の支払い

適正な賃金の支払い 三菱地所グループは、事業展開国ごとに定められる法律などに基づき、最低賃金以上の支払いを行っています。 三菱地所（株...