社会（S）

★仕事と子育ての両立支援

仕事と子育ての両立支援 社員の仕事と子育ての両立については、次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」を...

方針・基本的な考え方

  サステナビリティ経営 方針・基本的な考え方 ホーム サステナビリティ経営 方...

責任投資原則（PRI）への署名

責任投資原則（PRI）への署名 ...

2. 外国人技能実習生に対する人権尊重

2. 外国人技能実習生に対する人権尊重 実際に外国人技能実習生にヒアリングを行い判明した、報酬や日常生活に関する事項等、技能実習生が活動...

コンプライアンスに対する考え方・方針

  ガバナンス（G） コンプライアンス ホーム ESG報告／E...

テクノロジーの人権リスクアセスメント

テクノロジーの人権リスクアセスメント 当社では、DX（デジタル・トランスフォーメーション）により生活者が暮らしやすさ...

CSR報告書2009

  レポートダウンロード CSR報告書2009 ホーム レポートダウンロード CSR報告書2009 ...

暮らし方の変化と人材の変化に対応し あらゆる方々が活躍できるまちづくり

  三菱地所グループの Sustainable Development Goals 2030 重要テーマ2：Diversity &a...

「御殿場プレミアム・アウトレット」の事業所内保育園

Webサイト制作では、ユニバーサルデザインのソリューションを提供する（株）ミライロの協力を受け、バリアフリー情報を必要としている方が快適に利用...

体制

体制 サプライチェーンマネジメントについては、サステナビリティ全般を所管する三菱地所（株）サステナビリティ推進部およ...

外部からのESG関連評価

  外部からのESG関連評価 ホーム 外部からのESG関連評価 ...

CSR報告書2007

  レポートダウンロード CSR報告書2007 ホーム レポートダウンロード CSR報告書2007 ...

S：社会データ

目標とKPI

目標とKPI 1 CO2排出量削減目標（2022年3月改定） 「SBTi」よりSBTネットゼロ認定取得（2022年6...

目標と達成状況

目標と達成状況 廃棄物削減・汚染防止・資源使用の抑制に関しては、「三菱地所グループと社会の持続可能性 4つの重要テー...

三菱地所グループのマテリアリティ

三菱地所グループのSustainable Development Goals 2030 三菱地所グループのマテリアリティ ...

人権デュー・デリジェンスへの取り組み

人権デュー・デリジェンスへの取り組み 三菱地所（株）では、「三菱地所人権啓発・ダイバーシティ推進委員会」を設置し、人...

★「キラキラっとアートコンクール」を通じた障がいのある子どもたちの支援

「キラキラっとアートコンクール」を通じた障がいのある子どもたちの支援 ...

注文住宅における施工登録者研修会の開催

注文住宅における施工登録者研修会の開催 三菱地所ホーム（株）では、1998年より職方（建築関係などで、特定の技術をもって...

消費者志向自主宣言

消費者志向自主宣言 三菱地所グループは、2018年4月1日、消費者志向自主宣言を制定しました。 消...

方針・考え方

  社会（S） サプライチェーンマネジメント ホーム ESG報告／ESGデータ ...

グループ全体の環境への取り組み状況をモニタリング

グループ全体の環境への取り組み状況をモニタリング 三菱地所グループ全体の環境への取り組み状況をモニタリングするため、行動憲章を共有する当社グ...

仕事と介護の両立支援

仕事と介護の両立支援 家族を介護しながら働く社員の支援にも取り組んでいます。介護休業や介護のための短時間勤務制度のほか、介護ガイドブックの発...