副業制度 さまざまな経験を通じて社員一人ひとりがポテンシャルを最大化し、社員の成長やスキルアップに繋がるチャレンジを...
アジア・オセアニアにおける取り組み 2008年に三菱地所アジア社を設立して以来、ベトナム、タイをはじめとした東南アジ...
三菱地所グループの発注行動指針 三菱地所グループでは、「行動憲章」および「行動指針」を踏まえ、発注に携わる役職員が遵守すべき基本的な考え...
協創を促すオープンイノベーション拠点「Inspired.Lab」 ...
省エネルギー化の推進 新築建物・賃貸マンションにおけるZEB・ZEH化を推進し、環境負荷を低減 ...
三菱地所グループ社会貢献活動基本方針 三菱地所グループは、2008年4月に「三菱地所グループ社会貢献活動基本方針」を策定しました。活動の実践...
分譲・賃貸マンションにおけるCO2排出量削減の取り組み マンション家計簿 ...
ITを活用したマンション管理 チャットボット活用による業務の効率化 分譲マンションや賃貸マンション、オフィスビル、公共施設など...
重要テーマ1:Environmentトップページへ戻る 廃棄物削減・リサイクル率向上 ...
三菱地所グループ英国現代奴隷法に関する声明 三菱地所グループは、2015年英国現代奴隷法第54条に基づき、本声明を公表します。当社グループが...
公益財団法人 日本障がい者スポーツ協会(JPSA)オフィシャルパートナー ...
対照表 SASBスタンダードに 則した情報開示 ホーム 対照表(GRI・SASB・TCFD)等 ...
主な取り組み 国産材の利用拡大へ向けてCLT等の活用の推進 三菱地所グループは、国...
主な取り組み サプライヤー行動規範のグループ内外への周知 三菱地所(株)は、グルー...