★来街者・テナント就労者の健康・ウェルビーイングに関する取り組み＞食を通した“幸せの価値基準”構築の機会提供「EAT&LEAD」

来街者・テナント就労者の健康・ウェルビーイングに関する取り組み 食と農を通じた地域と都市の豊かな関係...

サステナビリティレポート2023

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グループ全体の環境への取り組み状況をモニタリング

グループ全体の環境への取り組み状況をモニタリング 三菱地所グループ全体の環境への取り組み状況をモニタリングするため、行動憲章を共有する当社グ...

CSR報告書2010

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水質改善の取り組み＞皇居外苑濠水の浄化施設を備えた「大手門タワー・ENEOSビル」

水質改善の取り組み 皇居外苑濠水の浄化施設を備えた「大手門タワー・ENEOSビル」 皇居外苑濠では、水不足などを原...

重要テーマ特定の背景

  三菱地所グループと社会の持続可能性4つの重要テーマ 重要テーマ特定の背景 ...

サステナビリティ活動（ESG）

ガバナンス（G）

CSR報告書2014

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★三菱地所グループ人権方針（一部抜粋）

三菱地所グループ人権方針（一部抜粋） 三菱地所グループは、世界の全ての人々が享受すべき基本的人権について規定した「国際人権章典」、労働に...

目標

目標 防災対策を強化し災害時の機能停滞を極小化 ハード面の対策によるBCP機能の高度化とエリアコミュニケーションを強化...

三菱地所グループ環境基本方針

三菱地所グループ環境基本方針 三菱地所グループでは、「基本使命」に基づき、「三菱地所グループ環境基本方針」を制定し、...

★日本の企業で働く外国人従業員をサポート 多言語対応のヘルスケアサービス「WELL ROOM」

  重要テーマ2：Diversity & Inclusion グローバル対応に関する取り組み ホーム ...

「エアロテック」と太陽光発電でZEHを実現

「エアロテック」と太陽光発電でZEHを実現 ...

CSR報告書2000

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テナント店舗等と連携した取り組み

テナント店舗等と連携した取り組み 資源循環のまち「サーキュラーシティ丸の内」 三菱...

人権啓発標語募集事業を実施

人権啓発標語募集事業を実施 三菱地所グループでは、毎年人権啓発標語の募集事業を行っています。優秀作品はグループのコミュニケーションマガジンm...

貧困層家庭への住居提供

貧困層家庭への住居提供 ...

CSR報告書2005

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欧州における取り組み

欧州における取り組み 1986年に現地法人である三菱地所ロンドン社を設立して以降、ロンドンの中心エリアや欧州大陸等に...

公益財団法人 日本障がい者スポーツ協会（JPSA） オフィシャルパートナー

公益財団法人 日本障がい者スポーツ協会（JPSA）オフィシャルパートナー ...

三菱地所グループ行動指針（一部抜粋）

三菱地所グループ行動指針（一部抜粋） 4. 人権・ダイバーシティの尊重 私たち...

社会（S）

女性活躍の推進＞女性活躍推進法に基づく行動計画の策定

女性活躍の推進 女性活躍推進法に基づく行動計画の策定 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」の施行に伴い、三菱地所（...