INDEX (GRI・SASB・TCFD, etc.) 対照表（GRI・SASB・TCFD 等）

GRIスタンダード対照表

対照表

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利用に関する声明	三菱地所グループは、GRIスタンダードを参照し、当該期間（2023年4月1日～2024年3月31日）について、本対照表に記載した情報を報告します。
利用したGRI1	GRI1：基礎 2021

GRIスタンダード	開示事項	掲載ページ
GRI 2:一般開示事項 2021	2-1 組織の詳細	会社情報＞会社概要
	2-2 組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体	編集方針
	2-3 報告期間、報告頻度、連絡先	編集方針
	2-4 情報の修正・訂正記述	該当する箇所はありません
	2-5 外部保証	ESG報告／ESGデータ＞第三者保証
	2-6 活動、バリューチェーン、その他の取引関係	事業紹介
	2-7 従業員	ESG報告／ESGデータ＞ ESGデータ＞S：社会データ＞雇用データ
	2-7 従業員	有価証券報告書＞5【従業員の状況】
	2-8 従業員以外の労働者	ESG報告／ESGデータ＞ ESGデータ＞S：社会データ＞雇用データ
	2-9 ガバナンス構造と構成	IR情報＞コーポレートガバナンス＞コーポレートガバナンス体制
	2-9 ガバナンス構造と構成	コーポレートガバナンス報告書＞Ⅱ経営上の意思決定、執行及び監督に係る経営管理組織その他のコーポレート・ガバナンス体制の状況
	2-10 最高ガバナンス機関における指名と選出	IR情報＞コーポレートガバナンス＞コーポレートガバナンス体制＞執行役の選任理由
		コーポレートガバナンス報告書＞Ⅱ経営上の意思決定、執行及び監督に係る経営管理組織その他のコーポレート・ガバナンス体制の状況
		三菱地所コーポレートガバナンス・ガイドライン p3＞第4章取締役及び執行役
	2-11 最高ガバナンス機関の議長	IR情報＞コーポレートガバナンス＞コーポレートガバナンス体制
		IR情報＞コーポレートガバナンス
		コーポレートガバナンス報告書＞Ⅱ経営上の意思決定、執行及び監督に係る経営管理組織その他のコーポレート・ガバナンス体制の状況
	2-12 インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割	IR情報＞コーポレートガバナンス＞コーポレートガバナンス体制
	2-12 インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割	コーポレートガバナンス報告書＞Ⅱ経営上の意思決定、執行及び監督に係る経営管理組織その他のコーポレート・ガバナンス体制の状況
	2-13 インパクトのマネジメントに関する責任の移譲	サステナビリティ経営＞ガバナンス
	2-14 サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割	サステナビリティ経営＞ガバナンス
		環境（E）＞推進体制
		TCFD 提言に基づく情報開示＞（1）ガバナンス
	2-15 利益相反	コーポレートガバナンス報告書＞Ⅲ株主その他の利害関係者に関する施策の実施状況
	2-15 利益相反	三菱地所コーポレートガバナンス・ガイドライン p5＞第21条（関連当事者間の取引）
	2-16 重大な懸念事項の伝達	リスクマネジメント＞リスクマネジメント推進体制
	2-16 重大な懸念事項の伝達	コンプライアンス＞コンプライアンスの実践
	2-17 最高ガバナンス機関の集合的知見	三菱地所コーポレートガバナンス・ガイドライン P4＞第14条（取締役及び執行役のトレーニング）, P6＞別紙1.取締役候補者選任基準
	2-18 最高ガバナンス機関のパフォーマンス評価	IR情報＞コーポレートガバナンス＞コーポレートガバナンス体制
	2-18 最高ガバナンス機関のパフォーマンス評価	IR情報＞コーポレートガバナンス＞コーポレートガバナンス強化に向けた取り組み＞取締役会の実効性評価
	2-19 報酬方針	有価証券報告書＞(4)【役員の報酬等】
		コーポレートガバナンス報告書＞報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容
		IR情報＞コーポレートガバナンス＞報酬＞役員報酬等の額の決定に関する方針
		三菱地所コーポレートガバナンス・ガイドライン P3＞第11条（報酬委員会）, P9＞取締役及び執行役の個人別の報酬等の内容に係る決定に関する方針
	2-20 報酬の決定プロセス	有価証券報告書＞(4)【役員の報酬等】
	2-20 報酬の決定プロセス	IR情報＞コーポレートガバナンス＞報酬＞役員報酬等の額の決定に関する方針
	2-21 年間報酬総額の比率	-
	2-22 持続可能な発展に向けた戦略に関する声明	メッセージ＞トップコミットメント
	2-23 方針声明	サステナビリティ経営＞三菱地所グループESG関連規定・方針
		社会（S）＞人権
		環境（E）＞方針・目標＞三菱地所グループ環境基本方針
	2-24 方針声明の実践	サステナビリティ経営＞三菱地所グループESG関連規定・方針
	2-25 マイナスのインパクトの是正プロセス	ガバナンス（G）＞コンプライアンス
	2-26 助言を求める制度および懸念を提起する制度	ガバナンス（G）＞コンプライアンス
	2-26 助言を求める制度および懸念を提起する制度	社会（S）＞人権
	2-27 法規制遵守	ガバナンス（G）＞コンプライアンス
	2-28 会員資格を持つ団体	サステナビリティ経営＞ステークホルダーとの関係＞外部団体との連携
	2-29 ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ	サステナビリティ経営＞ステークホルダーとの関係
		サステナビリティ経営＞ステークホルダーとの関係＞2023年度ステークホルダーダイアログ実施内容
		雇用・労使関係＞従業員・労働組合との対話の推進
		三菱地所グループと社会の持続可能性 4つの重要テーマ
		IR情報＞コーポレートガバナンス＞その他取り組み
	2-30 労働協約	社会（S）＞人権
	2-30 労働協約	社会（S）＞雇用・労使関係
マテリアルな項目
GRI 3:マテリアルな項目 2021	3-1 マテリアルな項目の決定プロセス	三菱地所グループと社会の持続可能性 4つの重要テーマ＞重要テーマ特定の背景
	3-1 マテリアルな項目の決定プロセス	三菱地所グループと社会の持続可能性 4つの重要テーマ＞重要テーマ見直しのプロセス
	3-2 マテリアルな項目のリスト	三菱地所グループと社会の持続可能性 4つの重要テーマ＞重要テーマ特定の背景
	3-3 マテリアルな項目のマネジメント	三菱地所グループと社会の持続可能性 4つの重要テーマ＞重要テーマ特定の背景
経済パフォーマンス
GRI 201:経済パフォーマンス 2016	201-1 創出、分配した直接的経済価値	ESG報告／ESGデータ＞ESGデータ＞S：社会データ
	201-1 創出、分配した直接的経済価値	有価証券報告書
	201-2 気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会	ESG報告／ESGデータ＞環境（E）＞TCFD提言に基づく情報開示
	201-3 確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度	ESG報告／ESGデータ＞社会（S）＞雇用・労使関係＞退職金給付制度
	201-3 確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度	有価証券報告書
	201-4 政府から受けた資金援助	-
地域経済での存在感
GRI 202:地域経済での存在感 2016	202-1 地域最低賃金に対する標準的新入社員給与の比率（男女別）	ESG報告／ESGデータ＞社会（S）＞雇用・労使関係＞適正な賃金の支払い
GRI 202:地域経済での存在感 2016	202-2 地域コミュニティから採用した上級管理職の割合	-
間接的な経済的インパクト
GRI 203:間接的な経済的インパクト 2016	203-1 インフラ投資および支援サービス	ESG報告／ESGデータ＞環境（E）
		ESG報告／ESGデータ＞社会（S）＞社会貢献活動・コミュニティ支援＞コミュニティ形成
		三菱地所グループと社会の持続可能性 4つの重要テーマ＞まち・サービス
	203-2 著しい間接的な経済的インパクト	-
調達慣行
GRI 204:調達慣行 2016	204-1 地元サプライヤーへの支出の割合	ESG報告／ESGデータ＞社会（S）＞サプライチェーンマネジメント
GRI 204:調達慣行 2016	204-1 地元サプライヤーへの支出の割合	ESG報告／ESGデータ＞ESGデータ＞S：社会データ＞（2）その他数値データ＞③サプライチェーンマネジメント関連データ
腐敗防止
GRI 205:腐敗防止 2016	205-1 腐敗に関するリスク評価を行っている事業所	ESG報告／ESGデータ＞ガバナンス（G）＞コンプライアンス＞コンプライアンスの実践
		ESG報告／ESGデータ＞ガバナンス（G）＞リスクマネジメント＞リスクマネジメント活動
		ESG報告／ESGデータ＞ESGデータ＞ G：ガバナンスデータ＞②リスク・コンプライアンス関連
	205-2 腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修	ESG報告／ESGデータ＞ガバナンス（G）＞コンプライアンス＞コンプライアンスの実践
		ESG報告／ESGデータ＞ガバナンス（G）＞リスクマネジメント＞リスクマネジメント活動
		ESG報告／ESGデータ＞ESGデータ＞G：ガバナンスデータ
	205-3 確定した腐敗事例と実施した措置	ESG報告／ESGデータ＞ガバナンス（G）＞コンプライアンス＞コンプライアンスの実践
	205-3 確定した腐敗事例と実施した措置	ESG報告／ESGデータ＞ESGデータ＞G：ガバナンスデータ
反競争的行為
GRI 206: 反競争的行為 2016	206-1 反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置	ESG報告／ESGデータ＞ガバナンス（G）＞コンプライアンス＞コンプライアンスの実践
GRI 206: 反競争的行為 2016	206-1 反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置	ESG報告／ESGデータ＞ESGデータ＞G：ガバナンスデータ
税金
GRI 207: 税金 2019	207-1 税務へのアプローチ	ESG報告／ESGデータ＞ガバナンス（G）＞税の透明性＞税の透明性に関する方針
	207-2 税務ガバナンス、管理、およびリスクマネジメント	ESG報告／ESGデータ＞ガバナンス（G）＞税の透明性＞ガバナンス体制
	207-3 税務に関連するステークホルダー・エンゲージメントおよび懸念への対処	ESG報告／ESGデータ＞ガバナンス（G）＞税の透明性＞ガバナンス体制
	207-4 国別の報告	ESG報告／ESGデータ＞ESGデータ＞G：ガバナンスデータ
原材料
GRI 301:原材料 2016	301-1 使用原材料の重量または体積	ESG報告／ESGデータ＞ESGデータ＞E：環境データ
	301-2 使用したリサイクル材料	ESG報告／ESGデータ＞ESGデータ＞E：環境データ
	301-3 再生利用された製品と梱包材	ESG報告／ESGデータ＞ESGデータ＞E：環境データ
エネルギー
GRI 302: エネルギー 2016	302-1 組織内のエネルギー消費量	ESG報告／ESGデータ＞ESGデータ＞E：環境データ
	302-2 組織外のエネルギー消費量	ESG報告／ESGデータ＞ESGデータ＞E：環境データ
	302-3 エネルギー原単位	ESG報告／ESGデータ＞ESGデータ＞E：環境データ
	302-4 エネルギー消費量の削減	ESG報告／ESGデータ＞ESGデータ＞E：環境データ
	302-4 エネルギー消費量の削減	ESG報告／ESGデータ＞環境（E）＞気候変動（CO₂削減・エネルギーマネジメント）への対応＞エネルギーマネジメントの取り組み
	302-5 製品およびサービスのエネルギー必要量の削減	ESG報告／ESGデータ＞環境（E）＞気候変動（CO₂削減・エネルギーマネジメント）への対応＞エネルギーマネジメントの取り組み
		ESG報告／ESGデータ＞ESGデータ＞E：環境データ
		三菱地所グループと社会の持続可能性 4つの重要テーマ＞地球環境＞関連する取り組み
水と廃水
GRI 303:水と廃水 2018	303-1 共有資源としての水との相互作用	ESG報告／ESGデータ＞環境（E）＞水資源保全
	303-2 排水に関連するインパクトのマネジメント	ESG報告／ESGデータ＞環境（E）＞水資源保全
	303-2 排水に関連するインパクトのマネジメント	ESG報告／ESGデータ＞環境（E）＞廃棄物削減・汚染防止
	303-3 取水	ESG報告／ESGデータ＞ESGデータ＞E：環境データ
	303-4 排水	ESG報告／ESGデータ＞ESGデータ＞E：環境データ
	303-5 水消費	ESG報告／ESGデータ＞ESGデータ＞E：環境データ
生物多様性
GRI 304:生物多様性 2016	304-1 保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、貸借、管理している事業拠点	ESG報告／ESGデータ＞環境（E）＞生物多様性保全
	304-2 活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト	ESG報告／ESGデータ＞環境（E）＞生物多様性保全
		1.緑地の害虫駆除にIPM（総合的有害生物管理）を導入し、薬剤散布の低減と影響の抑制に努めています。 2.広域丸の内エリアにおいて定期的に生き物モニタリングを実施し、その結果を「丸の内生きものハンドブック」に掲載しています。 3.三菱地所レジデンスでは生物多様性に配慮した住宅開発に努め、生物多様性保全に配慮した植栽計画「BIO NET INITIATIVE（ビオネットイニシアチブ）」を実施しています。
		ESG報告／ESGデータ＞環境（E）＞生物多様性保全＞「ホトリア広場」初の自然共生サイト認定を取得
	304-3 生息地の保護・復元	ESG報告／ESGデータ＞環境（E）＞生物多様性保全＞皇居外苑濠における水辺環境改善・生態系保全プロジェクト
		ESG報告／ESGデータ＞環境（E）＞生物多様性保全＞サンシャイン水族館のサンゴ保全活動
		ESG報告／ESGデータ＞環境（E）＞生物多様性保全＞群馬県みなかみ町でネイチャーポジティブに向けた取り組み
		ESG報告／ESGデータ＞環境（E）＞生物多様性保全＞沖縄県・宮古島市の自然を次世代につなぐ保全・保護活動
	304-4 事業の影響を受ける地域に生息する IUCNレッドリストならびに国内保全種リスト対象の生物種	ESG報告／ESGデータ＞環境（E）＞生物多様性保全＞皇居外苑濠における水辺環境改善・生態系保全プロジェクト
大気への排出
GRI 305:大気への排出 2016	305-1 直接的な温室効果ガス(GHG)排出（スコープ1）	ESG報告／ESGデータ＞ESGデータ＞E：環境データ
	305-2 間接的な温室効果ガス(GHG)排出（スコープ2）	ESG報告／ESGデータ＞ESGデータ＞E：環境データ
	305-3 その他の間接的な温室効果ガス(GHG)排出（スコープ3）	ESG報告／ESGデータ＞ESGデータ＞E：環境データ
	305-4 温室効果ガス(GHG)排出原単位	ESG報告／ESGデータ＞ESGデータ＞E：環境データ
	305-5 温室効果ガス( GHG)排出量の削減	ESG報告／ESGデータ＞ESGデータ＞E：環境データ
	305-5 温室効果ガス( GHG)排出量の削減	ESG報告／ESGデータ＞第三者検証
	305-6 オゾン層破壊物質 (ODS)の排出量	-
	305-7 窒素酸化物 (NOx)、硫黄酸化物 (SOx)、およびその他の重大な大気排出物	ESG報告／ESGデータ＞ESGデータ＞E：環境データ
廃棄物
GRI 306: 廃棄物 2020	306-1 廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト	ESG報告／ESGデータ＞環境（E）＞廃棄物削減・汚染防止
	306-2 廃棄物関連の著しいインパクトの管理	ESG報告／ESGデータ＞環境（E）＞廃棄物削減・汚染防止
	306-3 発生した廃棄物	ESG報告／ESGデータ＞ESGデータ＞E：環境データ
	306-4 処分されなかった廃棄物	ESG報告／ESGデータ＞ESGデータ＞E：環境データ
	306-5 処分された廃棄物	ESG報告／ESGデータ＞ESGデータ＞E：環境データ
サプライヤーの環境面のアセスメント
GRI 308:サプライヤーの環境面のアセスメント 2016	308-1 環境基準により選定した新規サプライヤー	ESG報告／ESGデータ＞社会（S）＞サプライチェーンマネジメント＞サプライヤー行動規範のグループ内外への周知
	308-1 環境基準により選定した新規サプライヤー	ESG報告／ESGデータ＞環境（E）＞サステナビリティ関連認証の取得推進＞環境設計指針
	308-2 サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置	ESG報告／ESGデータ＞社会（S）＞サプライチェーンマネジメント
雇用
GRI 401: 雇用 2016	401-1 従業員の新規雇用と離職	ESG報告／ESGデータ＞ESGデータ＞S：社会データ
	401-2 フルタイム従業員には支給され、有期雇用の従業員やパートタイム従業員には支給されない手当	生命保険、身体障がい及び病気補償、定年退職金、持ち株制度、住宅補助、他。（対象：三菱地所）
	401-2 フルタイム従業員には支給され、有期雇用の従業員やパートタイム従業員には支給されない手当	ESG報告／ESGデータ＞社会（S）＞ダイバーシティの推進＞ワークライフインテグレーションのための諸制度について
	401-3 育児休暇	ESG報告／ESGデータ＞ESGデータ＞S：社会データ
	401-3 育児休暇	ESG報告／ESGデータ＞社会（S）＞ダイバーシティの推進
労使関係
GRI 402: 労使関係 2016	402-1 事業上の変更に関する最低通知期間	明文化はしておらず、内容によって異なるが、最低通知期間は2週間、就業規則の変更を伴うような大きなものについては1カ月以上の期間をとって対応しています。（対象：三菱地所）
労働安全衛生
GRI 403:労働安全衛生 2018	403-1 労働安全衛生マネジメントシステム	ESG報告／ESGデータ＞社会（S）＞労働安全衛生・健康経営
	403-2 危険性（ハザード）の特定、リスク評価、事故調査	ESG報告／ESGデータ＞社会（S）＞労働安全衛生・健康経営
	403-3 労働衛生サービス	ESG報告／ESGデータ＞社会（S）＞労働安全衛生・健康経営
	403-4 労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション	ESG報告／ESGデータ＞社会（S）＞労働安全衛生・健康経営
	403-5 労働安全衛生に関する労働者研修	ESG報告／ESGデータ＞社会（S）＞労働安全衛生・健康経営
	403-6 労働者の健康増進	ESG報告／ESGデータ＞社会（S）＞労働安全衛生・健康経営
	403-7 ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と軽減	ESG報告／ESGデータ＞社会（S）＞労働安全衛生・健康経営
	403-8 労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者	編集方針
	403-9 労働関連の傷害	ESG報告／ESGデータ＞社会（S）＞労働安全衛生・健康経営
	403-9 労働関連の傷害	ESG報告／ESGデータ＞ESGデータ＞S：社会データ
	403-10 労働関連の疾病・体調不良	ESG報告／ESGデータ＞社会（S）＞労働安全衛生・健康経営
	403-10 労働関連の疾病・体調不良	ESG報告／ESGデータ＞ESGデータ＞S：社会データ
研修と教育
GRI 404: 研修と教育 2016	404-1 従業員一人あたりの年間平均研修時間	ESG報告／ESGデータ＞社会（S）＞人的資本＞人財育成に関する取り組み
	404-1 従業員一人あたりの年間平均研修時間	ESG報告／ESGデータ＞ESGデータ＞S：社会データ
	404-2 従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム	ESG報告／ESGデータ＞社会（S）＞人的資本
	404-2 従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム	ESG報告／ESGデータ＞社会（S）＞雇用・労使関係
	404-3 業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合	ESG報告／ESGデータ＞社会（S）＞人的資本＞人財育成に関する取り組み
ダイバーシティと機会均等
GRI 405:ダイバーシティと機会均等2016	405-1 ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ	ESG報告／ESGデータ＞ESGデータ＞S：社会データ
		IR情報＞コーポレートガバナンス＞コーポレートガバナンス体制
		ESG報告／ESGデータ＞社会（S）＞ダイバーシティの推進
	405-2 基本給と報酬の男女比	ESG報告／ESGデータ＞社会（S）＞雇用・労使関係＞公正な給与体系
		ESG報告／ESGデータ＞ESGデータ＞S：社会データ
		有価証券報告書＞【従業員の状況】
非差別
GRI 406: 非差別 2016	406-1 差別事例と実施した救済措置	ESGデータ＞G：ガバナンスデータ＞②リスク・コンプライアンス関連
		ESG報告／ESGデータ＞ガバナンス（G）＞コンプライアンス
		ESG報告／ESGデータ＞社会（S）＞人権
結社の自由と団体交渉
GRI 407: 結社の自由と団体交渉 2016	407-1 結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー	ESG報告／ESGデータ＞社会（S）＞人権＞人権に関する方針
		ESG報告／ESGデータ＞社会（S）＞人権＞人権デュー・デリジェンスへの取り組み
		ESG報告／ESGデータ＞社会（S）＞サプライチェーンマネジメント＞サプライヤー⾏動規範のグループ内外への周知
児童労働
GRI 408: 児童労働 2016	408-1 児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー	ESG報告／ESGデータ＞社会（S）＞サプライチェーンマネジメント＞サプライヤー行動規範の制定
		ESG報告／ESGデータ＞社会（S）＞サプライチェーンマネジメント＞サプライヤー⾏動規範のグループ内外への周知
		ESG報告／ESGデータ＞社会（S）＞人権＞人権に関する方針
		ESG報告／ESGデータ＞社会（S）＞人権＞人権デュー・デリジェンスへの取り組み
強制労働
GRI 409:強制労働 2016	409-1 強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー	ESG報告／ESGデータ＞社会（S）＞サプライチェーンマネジメント＞サプライヤー行動規範の制定
		ESG報告／ESGデータ＞社会（S）＞サプライチェーンマネジメント＞サプライヤー⾏動規範のグループ内外への周知
		ESG報告／ESGデータ＞社会（S）＞サプライチェーンマネジメント＞サステナビリティリスクが高いサプライヤーへヒアリングシート調査を実施
		ESG報告／ESGデータ＞社会（S）＞人権＞人権に関する方針
		ESG報告／ESGデータ＞社会（S）＞人権＞人権デュー・デリジェンスへの取り組み
保安慣行
GRI 410:保安慣行 2016	410-1 人権方針や手順について研修を受けた保安要員	-
先住民族の権利
GRI 411:先住民族の権利　2016	411-1 先住民族の権利を侵害した事例	一般的に人権侵害の事例の多いアジアにおいて事業を検討する際、当該開発地で強制的な立ち退きがなかったか等、チェックリストを用いて確認する人権デュー・デリジェンスを行い、事業参画の際の判断材料としています。具体的には、「事前の自由なインフォームド・コンセント（Free, Prior and Informed Consent : FPIC）」の考えに基づくチェックを行うほか、女性、子ども、高齢者、先住民、移民、民族的または種族的少数者、その他の社会的立場の弱い個人やグループについては、人権侵害の影響が出やすいため、特に注意を払い確認しています。
地域コミュニティ
GRI 413: 地域コミュニティ 2016	413-1 地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所	ESG報告／ESGデータ＞社会（S）＞社会貢献活動・コミュニティ支援
	413-1 地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所	三菱地所グループと社会の持続可能性 4つの重要テーマ＞まち・サービス＞関連する取り組み
	413-2 地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト（顕在化しているもの、潜在的なもの）を及ぼす事業所	-
サプライヤーの社会面のアセスメント
GRI 414: サプライヤーの社会面のアセスメント 2016	414-1 社会的基準により選定した新規サプライヤー	ESG報告／ESGデータ＞社会（S）＞サプライチェーンマネジメント＞サプライヤー行動規範のグループ内外への周知
GRI 414: サプライヤーの社会面のアセスメント 2016	414-2 サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置	ESG報告／ESGデータ＞社会（S）＞サプライチェーンマネジメント＞サステナビリティリスクが高いサプライヤーへヒアリングシート調査を実施
公共政策
GRI 415:公共政策 2016	415-1 政治献金	-
顧客の安全衛生
GRI 416: 顧客の安全衛生 2016	416-1 製品・サービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価	ESG報告／ESGデータ＞社会（S）＞顧客満足の向上
GRI 416: 顧客の安全衛生 2016	416-2 製品・サービスの安全衛生インパクトに関する違反事例	該当する事例はありません
マーケティングとラベリング
GRI 417:マーケティングとラベリング 2016	417-1 製品・サービスの情報とラベリングに関する要求事項	ESG報告／ESGデータ＞社会（S）＞顧客満足度の向上＞責任ある広告宣伝活動
	417-2 製品・サービスの情報とラベリングに関する違反事例	該当する事例はありません
	417-3 マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例	該当する事例はありません
顧客プライバシー
GRI 418: 顧客プライバシー 2016	418-1 顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立	ESG報告／ESGデータ＞ESGデータ＞G：ガバナンスデータ

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