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Mitsubishi Estate Group 2030 Goals for SDGs 三菱地所グループのSustainable Development Goals 2030

重要テーマ2：Diversity & Inclusion

暮らし方の変化と人材の変化に対応し あらゆる方々が活躍できるまちづくり

 
三菱地所グループの
Sustainable Development Goals 2030

重要テーマ2：Diversity & Inclusion

暮らし方の変化と人材の変化に対応し
あらゆる方々が活躍できるまちづくり

関連するSDGs

  • 11 住み続けられるまちづくりを

  • 3 すべての人に健康と福祉を

  • 5 ジェンダー平等を実現しよう

  • 8 働きがいも経済成長も

  • 10 人や国の不平等をなくそう

  • 17 パートナーシップで目標を達成しよう

株式会社ディ・エフ・エフ

機会とリスク

機会とリスク

機会 リスク
  • 海外の方のニーズに対応した施設・サービスの需要増加
  • 外国人労働者受け入れによる労働力不足の解消
  • テレワークの加速やフリーランスの増加など多様な生活スタイルや就業・消費スタイルに対応した施設・サービス需要の増加
  • 人口動態の変化に伴う新たなニーズに対応した施設・サービスの需要増加
  • バリアフリー等ユニバーサルデザインに対応した施設・サービスへのニーズの増加
  • サプライチェーンマネジメントをはじめとしたカントリーリスク・コンプライアンスリスクの増加
  • ダイバーシティへの対応が不足している施設・サービスの需要低下
  • 人口動態の変化（労働人口の減少等）に伴う施設・サービスの需要低下
  • バリアフリー等ユニバーサルデザインに対応した施設・サービスへのニーズの増加する中、対応が遅れる場合の利用者の減少及び空室率増加
 

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株式会社ディ・エフ・エフ

主な提供価値

主な提供価値

  • あらゆる国の多様なバックグラウンドを尊重したボーダーレスなまち
  • インクルーシブな社会が実現されたまち
  • 人口動態やライフスタイルの変化に対応した豊かで快適なまち
株式会社ディ・エフ・エフ

目標

目標

  • ホスピタリティの強化とストレスフリーシティの実現
  • さまざまな人々のライフスタイルや地域的慣習、宗教、性的指向（Sexual Orientation）に向き合う
  • 持続可能性に配慮した調達コードにある木材と同等の木材を使用し、事業に使用する木材のトレーサビリティを確保
  • 女性管理職比率　2030年度までに20%超、2040年度までに30%、2050年度までに40%
  • 男性の育児休業取得率　2025年度までに75%超、2030年度までに100%
  • 女性の育児休業取得率　2030年度まで毎年100%
株式会社ディ・エフ・エフ
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