Sustainability Activities (ESG) ESG報告／ESGデータ

S：社会データ

ESGデータ

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S：社会データ

（1）KPI

ダイバーシティ関連

	数値目標	目標年	2024年度	2023年度	2022年度	2021年度	2020年度	2019年度	2018年度	対象範囲
有給休暇取得率	65%以上	2022年度	-	67.9%	66.6%	56.9%	59.8%	68.0%	72.9%	三菱地所（株）
平均有給日数（日）	12日以上	毎年度	-	13.2	12.6	10.8	10.8	12.4	13.6	三菱地所（株）
新卒採用における女性社員比率	40%以上	毎年度	43.8%	33.9%	35.7%	38.3%	37.8%	37.8%	31.4%	三菱地所（株）^（※1）
中途採用における女性社員比率	40%以上	毎年度	-	37.5%	36.5%	24.4%	17.1%	66.7%	22.2%	三菱地所（株）
女性管理職比率	①20%超、②30%、③40%	①2030年度、②2040年度、③2050年度	8.1%	7.3%	7.2%	6.6%	5.8%	5.8%	5.5%	三菱地所（株）^（※2）
男性の育児休業取得率^（※6）	100%以上	2030年度まで毎年	-	82.4%	110.6%	75.5%	64.9%	24.0%	21.2%	三菱地所（株）^（※3）
女性の育児休業取得率	100%	2030年度まで毎年	-	100.0%	100.0%	98.7%	100.0%	98.7%	100.0%	三菱地所（株）^（※4）
産休・育休後の復職率	100%	2030年度まで毎年	-	100.0%	100.0%	100.0%	94.8%	93.8%	96.7%	三菱地所グループ5社^（※5）
障がい者雇用率	2.50%	2030年度まで毎年	-	2.20%	2.20%	2.30%	2.20%	2.23%	2.22%	三菱地所グループ5社^（※5）

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各年度4月1日時点
2021年度に本目標の引き上げを行ったことに伴い、対象範囲を三菱地所（株）に変更。各年度4月1日時点。
2022年度より本目標の対象範囲を三菱地所（株）に変更
2023年度より対象範囲を三菱地所（株）に変更
三菱地所（株）、三菱地所プロパティマネジメント（株）、三菱地所レジデンス（株）、（株）三菱地所設計、三菱地所リアルエステートサービス（株）
2021年度以降の算出定義：「当該年度の間で配偶者が子を出産した男性社員の数（a）」に対する「同年度中に新たに育児休業をした男性社員数（b）」の割合（b/a）。（b）には、当該年度より前に子が生まれたものの、生まれた年度内に取得せず、当該年度になって新たに取得した社員が含まれるため、取得率が100%を超えることがある。

健康経営関連

	数値目標	目標年	2023年度	2022年度	2021年度	2020年度	2019年度	2018年度	対象範囲
メタボハイリスク層の割合（40歳以上）	① 4.7%　②0%	①2025年度　②2030年度	9.8%	7.5%	9.4%	9.4%	-	-	三菱地所（株）^（※1）
健康層の割合（40歳以上）	① 29.8%　②32.8%	①2025年度　②2030年度	31.9%	23.9%	21.7%	26.8%	-	-	三菱地所（株）^（※1）
がん検診の実施率	90.0%	2021～2030年度まで毎年	83.8%	88.6%	88.0%	80.7%	-	-	三菱地所（株）^（※1）
高ストレス者	10%以下を維持（全国平均相当：10%）	2021～2030年度まで毎年	6.5%	5.5%	4.0%	4.7%	5.5%	-	三菱地所（株）^（※2）

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本支店勤務者対象
出向者含む

防災関連

	数値目標	目標年	2023年度	2022年度	2021年度	2020年度	2019年度	2018年度	対象範囲
救命講習資格保有率	100%	2030年度まで毎年	82.0%	75.3%	72.4%	63.0%	61.0%	64.0%	三菱地所グループ2社^（※）

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三菱地所（株）、三菱地所プロパティマネジメント（株）

その他

	数値目標	目標年	2023年度	2022年度	2021年度	2020年度	2019年度	2018年度	対象範囲
従業員欠勤率	0.0%	2030年度まで毎年	0.7%	0.8%	0.9%	0.9%	0.8%	0.8%	三菱地所グループ5社^（※1）
多目的トイレ設置比率	100%	2030年度まで毎年	100%	100%	100%	100%	100%	100%	国内新築^（※2）・大型^（※3）オフィス・商業施設
バリアフリー対応建物比率	100%	2030年度まで毎年	100%	100%	100%	100%	100%	100%	国内新築^（※2）・大型^（※3）オフィス・商業施設
型枠コンクリートパネルの持続可能性に配慮した調達基準にある木材（認証材並びに国産材）使用率	100%	2030年度	-	80%	-	-	-	-	三菱地所（株）、三菱地所レジデンス（株）

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三菱地所（株）、三菱地所プロパティマネジメント（株）、三菱地所レジデンス（株）、（株）三菱地所設計、三菱地所リアルエステートサービス（株）
2002年以降竣工
延床面積100,000m²以上
持続可能性に関わる各分野の国際的な合意や行動規範等を参考に、持続可能性に配慮した調達を行うための基準や運用方法等について定めたもの

（2）その他数値データ

①雇用データ

ⅰ）三菱地所（株）

社員構成（各年度初め時点）

		2024年度		2023年度		2022年度		2021年度		2020年度		2019年度		2018年度
		人数（名）	割合	人数（名）	割合	人数（名）	割合	人数（名）	割合	人数（名）	割合	人数（名）	割合	人数（名）	割合
男性		1,447	71.2%	71.8%	71.8%	1,401	72.9%	1,369	74.0%	1,333	75.4%	1,233	75.7%	1,249	77.1%
	（うち、正社員）	1,189	58.5%	1,180	58.3%	1,148	59.7%	1,122	60.6%	1,104	62.4%	1,080	66.3%	1,108	68.4%
	- うち、管理職社員	679	33.4%	659	32.6%	659	34.3%	662	35.8%	682	38.6%	668	41.0%	690	42.6%
	- うち、非管理職社員	510	25.1%	521	25.7%	489	25.4%	460	24.9%	422	23.9%	412	25.3%	418	25.8%
	（うち、有期雇用社員）	258	12.7%	274	13.5%	253	13.2%	247	13.3%	229	12.9%	153	9.4%	141	8.7%
女性		586	28.8%	570	28.2%	522	27.1%	482	26.0%	436	24.6%	396	24.3%	372	22.9%
	（うち、正社員）	466	22.9%	434	21.4%	390	20.3%	352	19.0%	328	18.5%	306	18.8%	283	17.5%
	- うち、管理職社員	60	3.0%	54	2.7%	51	2.7%	47	2.5%	42	2.4%	39	2.4%	42	2.6%
	- うち、非管理職社員	406	20.0%	380	18.8%	339	17.6%	305	16.5%	286	16.2%	267	16.4%	241	14.9%
	（うち、有期雇用社員）	120	5.9%	136	6.7%	132	6.9%	130	7.0%	108	6.1%	90	5.5%	89	5.5%
合計		2,033	100.0%	2,024	100.0%	1,923	100.0%	1,851	100.0%	1,769	100.0%	1,629	100.0%	1,621	100.0%
	（うち、正社員）	1,655	81.4%	1,614	79.7%	1,538	80.0%	1,474	79.6%	1,432	80.9%	1,386	85.1%	1,391	85.8%
	- うち、管理職社員	739	36.4%	713	35.2%	710	36.9%	709	38.3%	724	40.9%	707	43.4%	732	45.2%
	- うち、非管理職社員	916	45.1%	901	44.5%	828	43.1%	765	41.3%	708	40.0%	679	41.7%	659	40.7%
	（うち、有期雇用社員）	378	18.6%	410	20.3%	385	20.0%	377	20.4%	337	19.1%	243	14.9%	230	14.2%

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年代別構成（2024年4月1日時点）

	合計		20代		30代		40代		50代		60代以上
	人数（名）	割合	人数（名）	割合	人数（名）	割合	人数（名）	割合	人数（名）	割合	人数（名）	割合
男性	1,447	71.2%	214	58.0%	407	67.8%	238	70.4%	429	78.3%	159	89.3%
女性	586	28.8%	155	42.0%	193	32.2%	100	29.6%	119	21.7%	19	10.7%
合計	2,033	100%	369	100%	600	100%	338	100%	548	100%	178	100%

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女性社員比率（各年度初め時点）

	2024年度	2023年度	2022年度	2021年度	2020年度	2019年度	2018年度
全社員に対する女性社員の割合	28.8%	28.2%	27.1%	26.0%	24.6%	24.3%	22.9%
係長級社員に占める女性労働者割合	30.0%	27.7%	23.9%	21.1%	20.3%	16.9%	15.9%
管理職に占める女性労働者割合（総合職のみ対象）	8.1%	7.3%	7.2%	6.6%	5.8%	5.8%	5.5%
初級管理職における女性割合	17.6%	17.3%	17.5%	17.4%	15.6%	15.9%	14.4%
中級管理職における女性割合	4.9%	3.8%	4.0%	4.7%	4.3%	3.2%	3.0%
上級管理職における女性割合	2.6%	2.6%	2.3%	1.1%	0.4%	0.4%	0.0%
コーポレート以外の管理職における女性割合	7.8%	6.8%	7.0%	6.4%	5.1%	5.1%	6.8%
STEM関連（IT関連）の職種における女性割合		26.4%	26.5%	26.4%	26.4%	-	-

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国籍別社員割合（各年度初め時点、正社員のみ対象）

		2024年度	2023年度	2022年度	2021年度	2020年度	2019年度	2018年度
全社員に占める割合
	- 日本	99.4%	99.4%	99.5%	99.6%	99.7%	99.6%	99.6%
	- 日本以外	0.6%	0.6%	0.5%	0.4%	0.3%	0.4%	0.4%
	合計	1,655	1,614	1,538	1,474	1,432	1,386	1,391
管理職に占める割合
	- 日本	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%
	- 日本以外	0.0%	0.0%	0.0%	0.0%	0.0%	0.0%	0.0%
	合計	739	713	710	709	724	707	732

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新規雇用者・離職者の推移（各年度初め時点）

			2024年度	2023年度	2022年度	2021年度	2020年度	2019年度	2018年度
新規雇用者（新卒＋中途採用）			48	104	94	92	80	58	53
	（性別内訳）
		- うち、男性割合	56.3%	64.4%	63.8%	68.5%	71.3%	51.7%	71.7%
		- うち、女性割合	43.8%	35.6%	36.2%	31.5%	28.8%	48.3%	28.3%
	（年代別内訳）
		- うち、～20代の割合	100.0%	64.4%	53.2%	65.2%	60.0%	63.8%	66.0%
		- うち、30～40代の割合	0.0%	34.6%	46.8%	34.8%	38.8%	36.2%	34.0%
		- うち、50代以上の割合	0.0%	0.0%	0.0%	0.0%	1.3%	0.0%	0.0%
	（国籍別内訳）
		- うち、日本国籍の割合	97.9%	100.0%	96.8%	97.8%	96.3%	98.3%	100.0%
		- うち、日本国籍以外の割合	2.1%	0.0%	3.2%	2.2%	3.8%	1.7%	0.0%
	（役職別内訳）
		- うち、非管理職の割合	100.0%	98.1%	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%
		- うち、初級管理職の割合	0.0%	2.9%	0.0%	0.0%	0.0%	0.0%	0.0%
		- うち、中級管理職の割合	0.0%	0.0%	0.0%	0.0%	0.0%	0.0%	0.0%
		- うち、上級管理職の割合	0.0%	0.0%	0.0%	0.0%	0.0%	0.0%	0.0%
新卒採用			48	56	42	47	45	37	35
	- うち、男性割合		56.3%	66.1%	64.3%	61.7%	62.2%	62.2%	68.6%
	- うち、女性割合		43.8%	33.9%	35.7%	38.3%	37.8%	37.8%	31.4%
中途採用			0	48	52	45	35	21	18
	- うち、男性割合		0.0%	62.5%	63.5%	75.6%	82.9%	33.3%	77.8%
	- うち、女性割合		0.0%	37.5%	36.5%	24.4%	17.1%	66.7%	22.2%
離職者数（定年退職者含む）				46	47	48	77	49
	（性別内訳）
		- うち、男性割合		84.8%	83.0%	89.4%	83.3%	-	-
		- うち、女性割合		15.2%	17.0%	10.6%	16.7%	-	-
	（年代別内訳）
		- うち、～20代割合		8.5%	2.1%	4.3%	2.1%	-	-
		- うち、30～40代割合		12.8%	10.6%	12.8%	2.1%	-	-
		- うち、50代以上割合		76.6%	87.2%	83.0%	97.9%	-	-
	（国籍別内訳）
		- うち、日本国籍割合		97.9%	97.9%	100%	100%	-	-
		- うち、日本国籍以外割合		0%	2.1%	0%	0%	-	-
	（役職別内訳）
		- うち、非管理職割合		23.4%	29.8%	25.5%	22.9%	-	-
		- うち、初級管理職割合		6.4%	17.0%	19.1%	12.5%	-	-
		- うち、中級管理職割合		2.1%	25.5%	34.0%	18.8%	-	-
		- うち、上級管理職割合		21.3%	27.7%	21.3%	45.8%	-	-
自己都合退職者の離職率				0.7%	0.4%	0.5%	0.1%	1.2%	1.2%
総離職率				2.8%	2.9%	3.2%	3.4%	5.6%	1.2%

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男女の平均継続勤務年数の差異（各年度末時点）

	2023年度	2022年度	2021年度	2020年度	2019年度	2018年度	単位
男性	17.6	18.0	18.6	19.1	19.6	19.5	年
女性	12.7	13.1	13.7	14.3	15.3	16.9	年

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労働組合関連

	2023年度	2022年度	2021年度	2020年度	2019年度	2018年度	2017年度
労働組合加入者割合^（※）	71.9%	70.7%	70.8%	74.8%	70.3%	70.0%	71.7%

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基幹職除く

	2023年度	2022年度	2021年度	2020年度	2019年度	2018年度	2017年度
自社の労働基準への抵触・申し立て件数	0	0	0	0	0	0	0

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②ダイバーシティ関連データ

労働安全衛生

		2024年度	2023年度	2022年度	2021年度	2020年度	2019年度	2018年度	2017年度	対象範囲
労働災害件数（通勤災害除く）			7	2	2	1	2	1	2	三菱地所（株）
	- うち死亡件数		0	0	0	0	0	0	0
	- うち休業件数		0	0	0	0	0	1	0
	- 休業日数		0	0	0	0	0	71	0
欠勤率			0.46%	0.62%	0.22%	0.76%	0.67%	0.94%	0.91%	三菱地所（株）
傷害発生率			0.0023%	0.0007%	0.0008%	0.0005%	0.001%	0.0005%	0.001%	三菱地所（株）
損失日数率^（※1）			0%	0%	0%	0%	0%	2.316%	0%	三菱地所（株）
不休災害度数率（LTIFR）			3.08%	0.99%	1.10%	0.63%	1.30%	0.66%	1.35%	三菱地所（株）
アブセンティーズム^（※2）		7.9%	-	-	-	-	-	-	-	三菱地所（株）
	回答者数	1,373	-	-	-	-	-	-	-
	回答率	89.5%	-	-	-	-	-	-	-
プレゼンティーズム^（※3）		18.0%	-	-	-	-	-	-	-	三菱地所（株）
	回答者数	1,373	-	-	-	-	-	-	-
	回答率	89.5%	-	-	-	-	-	-	-
健康診断受診率			100%	100%	100%	100%	100%	97%	-	三菱地所（株）
労働安全衛生に関する研修受講率^（※4）			100%	86%	91%	100%	100%	95.0%	93.2%	三菱地所（株）
労働安全衛生に関する研修受講者数^（※4）			28	31	30	25	21	19	41	三菱地所（株）

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延べ労働損失日数/延べ実労働時間数×1,000
直近1年で病気・怪我による欠勤・休暇取得が6日以上あったと回答した社員の割合。
「病気やけががないときに発揮できる仕事の出来を100%とした時の過去4週間の自身の仕事の評価（1～100%）」（東大1項目版）にて測定した割合を100%から引いた割合。
新任基幹職1級研修において労働安全衛生関連の内容を実施

従業員満足度（ES）・顧客満足度（CS）

			2023年度	2022年度	2021年度	2020年度	2019年度	2018年度	2017年度	対象範囲
従業員満足度／高評価割合^（※1）			86.2%	84.5%	88.5%	86.7%	84.5%	-	-	三菱地所（株）
	（年代別内訳）
		- うち、～20代割合	87.6%	86.2%	85.5%	-	-	-	-
		- うち、30～40代割合	86.1%	87.2%	88.5%	-	-	-	-
		- うち、50代以上割合	85.7%	89.0%	91.9%	-	-	-	-
	（役職別内訳）
		- うち、非管理職割合	85.3%	86.2%	87.0%	-	-	-	-
		- うち、初級管理職割合	88.5%	86.4%	86.4%	-	-	-	-
		- うち、中級管理職割合	94.4%	89.9%	95.5%	-	-	-	-
		- うち、上級管理職割合	80.8%	87.2%	94.1%	-	-	-	-
営業総合満足度／高評価割合^（※2）			92.0%	89.9%	87.3%	86.7%	86.4%	82.6%	-	三菱地所レジデンス（株）

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社内従業員向けアンケートのうち、「あなたは働きがいを感じているか？」の質問に、「はい」と回答した割合
～2018年度：7段階評価中TOP2の割合、2019年度～：5段階中TOP2の割合

各種制度利用者

	2023年度	2022年度	2021年度	2020年度	2019年度	2018年度	2017年度	単位	対象範囲
育児休業勤務者数	160	230	217	151	116	109	-	名	三菱地所グループ5社^（※1）
介護休業勤務者数	2	1	3	2	0	0	-	名	三菱地所グループ5社^（※1）
短時間勤務者	173	145	143	120	108	126	-	名	三菱地所グループ5社^（※1）
ボランティア休暇利用人数	8	15	0	0	10	28	8	延名	三菱地所（株）
ソーシャル・ラーニング^（※2）利用人数	13	9	0	0	0	1	7	延名	三菱地所（株）
ボランティア保険付保利用人数	72	103	46	1	12	2	8	延名	三菱地所グループ
ボランティア活動費補助利用人数	18	70	42	0	17	16	36	延名	三菱地所グループ
被災地ボランティア交通費補助制度利用人数	5	0	0	0	3	5	10	延名	三菱地所グループ

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三菱地所（株）、三菱地所プロパティマネジメント（株）、三菱地所レジデンス（株）、（株）三菱地所設計、三菱地所リアルエステートサービス（株）
就業時間内のボランティア活動を認める制度

人財育成関連

	2023年度	2022年度	2021年度	2020年度	2019年度	2018年度	単位	対象範囲
従業員1人当たり　研修時間／年	9.9	9.2	8.1	8.2	7.6	8.7	時間／年	三菱地所（株）
〃　費用／年	96,693	96,467	85,668	75,648	84,482	127,989	円／年	三菱地所（株）

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人権関連

	2023年度	2022年度	2021年度	2020年度	2019年度	2018年度	2017年度	単位	対象範囲
人権およびハラスメントへの申立件数	0	0	0	0	0	0	0	件	三菱地所グループ
三菱地所G年間人権研修受講時間	50,220	33,400	142,230	110,940	169,090	204,080	185,025	分	三菱地所グループ
〃　受講社数	75	25	59	29	23	22	34	社	三菱地所グループ
〃　受講人数	588	371	1,019	1,600	1,018	1,891	544	名	三菱地所グループ
三菱地所（株）年間人権研修受講時間	172,830	33,700	129,460	54,790	35,650	101	105	分	三菱地所（株）
〃　受講人数	2,354	368	1,433	608	308	1,116	894	名	三菱地所（株）

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研修関連（三菱地所（株））

	2023年度	2022年度	2021年度	2020年度	2019年度	2018年度	2017年度
セクハラ防止研修受講率	90.0%	91.9%	94.0%	89.4%	97.5%	100%	-
新任基幹職1級研修	100.0%	86.1%	90.9%	100%	100%	95.0%	93.2%

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防災関連

	2023年度	2022年度	2021年度	2020年度	2019年度	2018年度	対象範囲
帰宅困難者受入施設^（※1）割合	100%	100%	100%	92.3%	92.3%	92.3%	国内新築^（※2）・大型^（※3）オフィス・商業施設

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行政との帰宅困難者等受入協定などを締結している施設、及び施設ごとに定める帰宅困難者対応行動手順書等において自主的に帰宅困難者の受入方針・計画等を策定している施設
2002年以降竣工
延床面積100,000m²以上

従業員の年収（三菱地所（株））

	2023年度		2022年度		2021年度		2020年度		2019年度		2018年度		2017年度
	金額（円）	人数（名）	金額（円）	人数（名）	金額（円）	人数（名）	金額（円）	人数（名）	金額（円）	人数（名）	金額（円）	人数（名）	金額（円）	人数（名）
従業員の平均年収	12,732,428	1,184	12,463,090	1,091	12,647,559	1,053	12,675,663	953	12,735,234	903	12,476,724	899	12,290,437	806

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労働者の男女の賃金の差異

	2023年度	2022年度	対象範囲
全労働者	53.00%	52.20%	三菱地所（株）
正規雇用労働者	56.00%	55.80%	三菱地所（株）
パート・有期雇用労働者	42.90%	44.80%	三菱地所（株）

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③サプライチェーンマネジメント関連データ

サプライヤー行動規範の配布^※1

	2023年度	2022年度	対象範囲
施工会社	100%	100%	三菱地所（株）、三菱地所レジデンス（株）
清掃会社	100%	100%	三菱地所プロパティマネジメント（株）^※2、（株）ロイヤルパークホテルズアンドリゾーツ、三菱地所コミュニティ（株）

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新規案件の見積要項書に遵守事項として記載
首都圏エリアの管理物件

ヒアリングシート実施

			2023年度	対象範囲	2022年度	対象範囲
施工会社
	三菱地所（実施物件）		3	23	3	20
		- うち、一次取引先への実施社数	3		3
		- うち、二次取引先への実施社数	7		20
		- うち、三次取引先への実施社数	6		14
	三菱地所レジデンス（実施物件）		2	27	2	24
		- うち、一次取引先への実施社数	2		2
		- うち、二次取引先への実施社数	2		3
		- うち、三次取引先への実施社数	2		1
清掃会社
	三菱地所プロパティマネジメント
		- うち、一次取引先への実施社数	1	19	3	19
		- うち、二次取引先への実施社数	1		6
	ロイヤルパークホテルズアンドリゾーツ
		- うち、一次取引先への実施社数	1	12	1	12
		- うち、二次取引先への実施	1		3
	三菱地所コミュニティ
		- うち、一次取引先への実施社数	0	2	1	2
		- うち、二次取引先への実施社数	0		3

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株式会社ディ・エフ・エフ, 三菱地所株式会社

Sustainability Activities (ESG) ESG報告／ESGデータ

S：社会データ

S：社会データ

S：社会データ

S：社会データ

（1）KPI

ダイバーシティ関連

健康経営関連

防災関連

その他

（2）その他数値データ

①雇用データ

ⅰ）三菱地所（株）

社員構成（各年度初め時点）

年代別構成（2024年4月1日時点）

女性社員比率（各年度初め時点）

国籍別社員割合（各年度初め時点、正社員のみ対象）

新規雇用者・離職者の推移（各年度初め時点）

男女の平均継続勤務年数の差異（各年度末時点）

労働組合関連

②ダイバーシティ関連データ

労働安全衛生

従業員満足度（ES）・顧客満足度（CS）

各種制度利用者

人財育成関連

人権関連

研修関連（三菱地所（株））

防災関連

従業員の年収（三菱地所（株））

労働者の男女の賃金の差異

③サプライチェーンマネジメント関連データ

サプライヤー行動規範の配布※1

ヒアリングシート実施

サプライヤー行動規範の配布^※1