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Sustainability Activities (ESG) ESG報告／ESGデータ

S：社会データ

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ESGデータ

S：社会データ

データを選んでください。

S：社会データ

（1）KPI

ダイバーシティ関連

  数値目標 目標年 2025年度 2024年度 2023年度 2022年度 2021年度 2020年度 2019年度 2018年度 対象範囲
有給休暇取得率 65%以上 2022年度 - 69.0% 67.9% 66.6% 56.9% 59.8% 68.0% 72.9% 三菱地所（株）
平均有給日数（日） 12日以上 毎年度 - 13.1 13.2 12.6 10.8 10.8 12.4 13.6 三菱地所（株）
新卒採用における女性社員比率 40%以上 毎年度 51.2% 43.8% 33.9% 35.7% 38.3% 37.8% 37.8% 31.4% 三菱地所（株）（※1）
中途採用における女性社員比率 40%以上 毎年度 - 50.0% 37.5% 36.5% 24.4% 17.1% 66.7% 22.2% 三菱地所（株）
女性管理職比率 ①20%超、②30%、③40% ①2030年度、②2040年度、③2050年度 9.2% 8.1% 7.3% 7.2% 6.6% 5.8% 5.8% 5.5% 三菱地所（株）（※2）
男性の育児休業取得率（※6） 100%以上 2030年度まで毎年 - 84.0% 82.4% 110.6% 75.5% 64.9% 24.0% 21.2% 三菱地所（株）（※3）
女性の育児休業取得率 100% 2030年度まで毎年 - 100.0% 100.0% 100.0% 98.7% 100.0% 98.7% 100.0% 三菱地所（株）（※4）
産休・育休後の復職率 100% 2030年度まで毎年 - 97.4% 100.0% 100.0% 100.0% 94.8% 93.8% 96.7% 三菱地所グループ5社（※5）
障がい者雇用率 2.50% 2030年度まで毎年 - 2.50% 2.40% 2.20% 2.30% 2.20% 2.23% 2.22% 三菱地所グループ5社（※5）
 

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  • 各年度4月1日時点
  • 2021年度に本目標の引き上げを行ったことに伴い、対象範囲を三菱地所（株）に変更。各年度4月1日時点。
  • 2022年度より本目標の対象範囲を三菱地所（株）に変更
  • 2023年度より対象範囲を三菱地所（株）に変更
  • 三菱地所（株）、三菱地所プロパティマネジメント（株）、三菱地所レジデンス（株）、（株）三菱地所設計、三菱地所リアルエステートサービス（株）
  • 2021年度以降の算出定義：「当該年度の間で配偶者が子を出産した男性社員の数（a）」に対する「同年度中に新たに育児休業をした男性社員数（b）」の割合（b/a）。（b）には、当該年度より前に子が生まれたものの、生まれた年度内に取得せず、当該年度になって新たに取得した社員が含まれるため、取得率が100%を超えることがある。

健康経営関連

  数値目標 目標年 2024年度 2023年度 2022年度 2021年度 2020年度 2019年度 2018年度 対象範囲
メタボハイリスク層の割合（40歳以上） ① 7.5%　②5% ①2025年度　②2030年度 8.6% 9.8% 7.5% 9.4% 9.4% - - 三菱地所（株）（※1）
健康層の割合（40歳以上） ① 29.8%　②32.8% ①2025年度　②2030年度 32.0% 31.9% 23.9% 21.7% 26.8% - - 三菱地所（株）（※1）
がん検診の実施率 90.0% 2021～2030年度まで毎年 89.5% 83.8% 88.6% 88.0% 80.7% - - 三菱地所（株）（※1）
高ストレス者 10%以下を維持（全国平均相当：10%） 2021～2030年度まで毎年 6.9% 6.5% 5.5% 4.0% 4.7% 5.5% - 三菱地所（株）（※2）
 

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  • 本支店勤務者対象
  • 出向者含む

防災関連

  数値目標 目標年 2024年度 2023年度 2022年度 2021年度 2020年度 2019年度 2018年度 対象範囲
救命講習資格保有率 100% 2030年度まで毎年 76.5% 82.0% 75.3% 72.4% 63.0% 61.0% 64.0% 三菱地所グループ2社（※）
 

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  • 三菱地所（株）、三菱地所プロパティマネジメント（株）

その他

  数値目標 目標年 2024年度 2023年度 2022年度 2021年度 2020年度 2019年度 2018年度 対象範囲
従業員欠勤率 0.0% 2030年度まで毎年 0.9% 0.7% 0.8% 0.9% 0.9% 0.8% 0.8% 三菱地所グループ5社（※1）
多目的トイレ設置比率 100% 2030年度まで毎年 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 国内新築（※2）・大型（※3）オフィス・商業施設
バリアフリー対応建物比率 100% 2030年度まで毎年 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 国内新築（※2）・大型（※3）オフィス・商業施設
型枠コンクリートパネルの持続可能性に配慮した調達基準にある木材（認証材並びに国産材）使用率 100% 2030年度 - 81% 80% - - - - 三菱地所グループ3社（※5）
 

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  • 三菱地所（株）、三菱地所プロパティマネジメント（株）、三菱地所レジデンス（株）、（株）三菱地所設計、三菱地所リアルエステートサービス（株）
  • 2002年以降竣工
  • 延床面積100,000m2以上
  • 持続可能性に関わる各分野の国際的な合意や行動規範等を参考に、持続可能性に配慮した調達を行うための基準や運用方法等について定めたもの
  • 2023年度より対象範囲を三菱地所グループ3社に変更。三菱地所（株）、（株）東京流通センター、三菱地所・サイモン（株）

（2）その他数値データ

①雇用データ

ⅰ）三菱地所（株）
社員構成（各年度初め時点）
  2025年度 2024年度 2023年度 2022年度 2021年度 2020年度 2019年度 2018年度
人数（名） 割合 人数（名） 割合 人数（名） 割合 人数（名） 割合 人数（名） 割合 人数（名） 割合 人数（名） 割合 人数（名） 割合
男性 1,426 69.6% 1,447 71.2% 71.8% 71.8% 1,401 72.9% 1,369 74.0% 1,333 75.4% 1,233 75.7% 1,249 77.1%
  （うち、正社員） 1,204 58.8% 1,189 58.5% 1,180 58.3% 1,148 59.7% 1,122 60.6% 1,104 62.4% 1,080 66.3% 1,108 68.4%
- うち、管理職社員 661 32.3% 679 33.4% 659 32.6% 659 34.3% 662 35.8% 682 38.6% 668 41.0% 690 42.6%
- うち、非管理職社員 543 26.5% 510 25.1% 521 25.7% 489 25.4% 460 24.9% 422 23.9% 412 25.3% 418 25.8%
（うち、有期雇用社員） 222 10.8% 258 12.7% 274 13.5% 253 13.2% 247 13.3% 229 12.9% 153 9.4% 141 8.7%
女性 623 30.4% 586 28.8% 570 28.2% 522 27.1% 482 26.0% 436 24.6% 396 24.3% 372 22.9%
  （うち、正社員） 506 24.7% 466 22.9% 434 21.4% 390 20.3% 352 19.0% 328 18.5% 306 18.8% 283 17.5%
- うち、管理職社員 67 3.3% 60 3.0% 54 2.7% 51 2.7% 47 2.5% 42 2.4% 39 2.4% 42 2.6%
- うち、非管理職社員 439 21.4% 406 20.0% 380 18.8% 339 17.6% 305 16.5% 286 16.2% 267 16.4% 241 14.9%
（うち、有期雇用社員） 117 5.7% 120 5.9% 136 6.7% 132 6.9% 130 7.0% 108 6.1% 90 5.5% 89 5.5%
合計 2,049 100.0% 2,033 100.0% 2,024 100.0% 1,923 100.0% 1,851 100.0% 1,769 100.0% 1,629 100.0% 1,621 100.0%
  （うち、正社員） 1,710 83.5% 1,655 81.4% 1,614 79.7% 1,538 80.0% 1,474 79.6% 1,432 80.9% 1,386 85.1% 1,391 85.8%
- うち、管理職社員 728 35.5% 739 36.4% 713 35.2% 710 36.9% 709 38.3% 724 40.9% 707 43.4% 732 45.2%
- うち、非管理職社員 982 47.9% 916 45.1% 901 44.5% 828 43.1% 765 41.3% 708 40.0% 679 41.7% 659 40.7%
（うち、有期雇用社員） 339 16.5% 378 18.6% 410 20.3% 385 20.0% 377 20.4% 337 19.1% 243 14.9% 230 14.2%
 

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年代別構成（2025年4月1日時点）
  合計 20代 30代 40代 50代 60代以上
人数（名） 割合 人数（名） 割合 人数（名） 割合 人数（名） 割合 人数（名） 割合 人数（名） 割合
男性 1,426 69.6% 209 57.6% 399 63.5% 251 71.3% 393 76.3% 174 91.1%
女性 623 30.4% 154 42.4% 229 36.5% 101 28.7% 122 23.7% 17 8.9%
合計 2,049 100% 363 100% 628 100% 352 100% 515 100% 191 100%
 

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女性社員比率（各年度初め時点）
  2025年度 2024年度 2023年度 2022年度 2021年度 2020年度 2019年度 2018年度
全社員に対する女性社員の割合 30.4% 28.8% 28.2% 27.1% 26.0% 24.6% 24.3% 22.9%
係長級社員に占める女性労働者割合 33.1% 30.0% 27.7% 23.9% 21.1% 20.3% 16.9% 15.9%
管理職に占める女性労働者割合（総合職のみ対象） 8.4% 8.1% 7.3% 7.2% 6.6% 5.8% 5.8% 5.5%
初級管理職における女性割合 17.7% 17.6% 17.3% 17.5% 17.4% 15.6% 15.9% 14.4%
中級管理職における女性割合 4.8% 4.9% 3.8% 4.0% 4.7% 4.3% 3.2% 3.0%
上級管理職における女性割合 3.1% 2.6% 2.6% 2.3% 1.1% 0.4% 0.4% 0.0%
コーポレート以外の管理職における女性割合 9.0% 7.8% 6.8% 7.0% 6.4% 5.1% 5.1% 6.8%
STEM関連（IT関連）の職種における女性割合 28.7% 27.4% 26.4% 26.5% 26.4% 26.4% - -
 

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国籍別社員割合（各年度初め時点、正社員のみ対象）
  2025年度 2024年度 2023年度 2022年度 2021年度 2020年度 2019年度 2018年度
全社員に占める割合                
  - 日本 99.2% 99.4% 99.4% 99.5% 99.6% 99.7% 99.6% 99.6%
- 日本以外 0.8% 0.6% 0.6% 0.5% 0.4% 0.3% 0.4% 0.4%
合計 1,710 1,655 1,614 1,538 1,474 1,432 1,386 1,391
管理職に占める割合                
  - 日本 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%
- 日本以外 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
合計 728 739 713 710 709 724 707 732
 

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新規雇用者・離職者の推移（各年度初め時点）
  2025年度 2024年度 2023年度 2022年度 2021年度 2020年度 2019年度 2018年度
新規雇用者（新卒＋中途採用） 43 94 104 94 92 80 58 53
  （性別内訳）                
  - うち、男性割合 48.8% 53.2% 64.4% 63.8% 68.5% 71.3% 51.7% 71.7%
- うち、女性割合 51.2% 46.8% 35.6% 36.2% 31.5% 28.8% 48.3% 28.3%
（年代別内訳）                
  - うち、～20代の割合 100.0% 67.0% 64.4% 53.2% 65.2% 60.0% 63.8% 66.0%
- うち、30～40代の割合 0.0% 33.0% 34.6% 46.8% 34.8% 38.8% 36.2% 34.0%
- うち、50代以上の割合 2.3% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 1.3% 0.0% 0.0%
（国籍別内訳）                
  - うち、日本国籍の割合 95.3% 98.9% 100.0% 96.8% 97.8% 96.3% 98.3% 100.0%
- うち、日本国籍以外の割合 4.7% 1.1% 0.0% 3.2% 2.2% 3.8% 1.7% 0.0%
（役職別内訳）                
  - うち、非管理職の割合 100% 90.4% 98.1% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%
- うち、初級管理職の割合 0.0% 9.6% 2.9% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
- うち、中級管理職の割合 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
- うち、上級管理職の割合 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
新卒採用 43 48 56 42 47 45 37 35
  - うち、男性割合 48.8% 56.2% 66.1% 64.3% 61.7% 62.2% 62.2% 68.6%
- うち、女性割合 51.2% 43.8% 33.9% 35.7% 38.3% 37.8% 37.8% 31.4%
中途採用 - 46 48 52 45 35 21 18
  - うち、男性割合 - 50.0% 62.5% 63.5% 75.6% 82.9% 33.3% 77.8%
- うち、女性割合 - 50.0% 37.5% 36.5% 24.4% 17.1% 66.7% 22.2%
離職者数（定年退職者含む） - 79 46 47 47 48 77 49
  （性別内訳）                
  - うち、男性割合 - 75.9% 84.8% 83.0% 89.4% 83.3% - -
- うち、女性割合 - 24.1% 15.2% 17.0% 10.6% 16.7% - -
（年代別内訳）                
  - うち、～20代割合 - 7.6% 8.5% 2.1% 4.3% 2.1% - -
- うち、30～40代割合 - 34.2% 12.8% 10.6% 12.8% 2.1% - -
- うち、50代以上割合 - 58.2% 76.6% 87.2% 83.0% 97.9% - -
（国籍別内訳）                
  - うち、日本国籍割合 - 100.0% 97.9% 97.9% 100% 100% - -
- うち、日本国籍以外割合 - 0% 0% 2.1% 0% 0% - -
（役職別内訳）                
  - うち、非管理職割合 - 36.7% 23.4% 29.8% 25.5% 22.9% - -
- うち、初級管理職割合 - 11.4% 6.4% 17.0% 19.1% 12.5% - -
- うち、中級管理職割合 - 15.2% 2.1% 25.5% 34.0% 18.8% - -
- うち、上級管理職割合 - 36.7% 21.3% 27.7% 21.3% 45.8% - -
自己都合退職者の離職率 - 1.3% 0.7% 0.4% 0.5% 0.1% 1.2% 1.2%
総離職率 - 4.6% 2.8% 2.9% 3.2% 3.4% 5.6% 1.2%
 

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男女の平均継続勤務年数の差異（各年度末時点）
  2024年度 2023年度 2022年度 2021年度 2020年度 2019年度 2018年度 単位
男性 17.9 17.6 18.0 18.6 19.1 19.6 19.5 年
女性 12.4 12.7 13.1 13.7 14.3 15.3 16.9 年
 

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労働組合関連
  2024年度 2023年度 2022年度 2021年度 2020年度 2019年度 2018年度 2017年度
労働組合加入者割合（※） 70.5% 71.9% 70.7% 70.8% 74.8% 70.3% 70.0% 71.7%
 

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  • 基幹職除く
  2024年度 2023年度 2022年度 2021年度 2020年度 2019年度 2018年度 2017年度
自社の労働基準への抵触・申し立て件数 0 0 0 0 0 0 0 0
 

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②ダイバーシティ関連データ

労働安全衛生
  2024年度 2023年度 2022年度 2021年度 2020年度 2019年度 2018年度 2017年度 対象範囲
労働災害件数（通勤災害除く） 4 7 2 2 1 2 1 2 三菱地所（株）
  - うち死亡件数 0 0 0 0 0 0 0 0  
- うち休業件数 1 0 0 0 0 0 1 0  
- 休業日数 20 0 0 0 0 0 71 0  
欠勤率 0.67% 0.46% 0.62% 0.22% 0.76% 0.67% 0.94% 0.91% 三菱地所（株）
傷害発生率 0.0014% 0.0023% 0.0007% 0.0008% 0.0005% 0.001% 0.0005% 0.001% 三菱地所（株）
損失日数率（※1） 0.74% 0% 0% 0% 0% 0% 2.316% 0% 三菱地所（株）
不休災害度数率（LTIFR） 1.85% 3.08% 0.99% 1.10% 0.63% 1.30% 0.66% 1.35% 三菱地所（株）
アブセンティーズム（※2） 7.9% - - - - - - - 三菱地所（株）
  回答者数 1,373 - - - - - - -
回答率 89.5% - - - - - - -
プレゼンティーズム（※3） 18.0% - - - - - - - 三菱地所（株）
  回答者数 1,373 - - - - - - -
回答率 89.5% - - - - - - -
健康診断受診率 100% 100% 100% 100% 100% 100% 97% - 三菱地所（株）
労働安全衛生に関する研修受講率（※4） 100% 100% 86% 91% 100% 100% 95.0% 93.2% 三菱地所（株）
労働安全衛生に関する研修受講者数（※4） 61 28 31 30 25 21 19 41 三菱地所（株）
 

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  • 延べ労働損失日数/延べ実労働時間数×1,000
  • 直近1年で病気・怪我による欠勤・休暇取得が6日以上あったと回答した社員の割合。
  • 「病気やけががないときに発揮できる仕事の出来を100%とした時の過去4週間の自身の仕事の評価（1～100%）」（東大1項目版）にて測定した割合を100%から引いた割合。
  • 新任基幹職1級研修において労働安全衛生関連の内容を実施
従業員満足度（ES）・顧客満足度（CS）
  2024年度 2023年度 2022年度 2021年度 2020年度 2019年度 2018年度 2017年度 対象範囲
従業員満足度／エンゲージメントサーベイスコア（※1） 73 86.2% 84.5% 88.5% 86.7% 84.5% - - 三菱地所（株）
営業総合満足度／高評価割合（※2） 90.2% 92.0% 89.9% 87.3% 86.7% 86.4% 82.6% - 三菱地所レジデンス（株）
 

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  • 2024年度～：エンゲージメントサーベイ総合スコア。エンゲージメントスコアは、アトラエ社が提供するエンゲージメント測定ツール「Wevox」で測定。他社参考：建設不動産（従業員1,001～5,000人）の平均総合スコア65。
    2023年度迄：社内従業員向けアンケートのうち、「あなたは働きがいを感じているか？」の質問に、「はい」と回答した割合
  • ～2018年度：7段階評価中TOP2の割合、2019年度～：5段階中TOP2の割合
各種制度利用者
  2024年度 2023年度 2022年度 2021年度 2020年度 2019年度 2018年度 2017年度 単位 対象範囲
育児休業勤務者数 204 160 230 217 151 116 109 - 名 三菱地所グループ5社（※1）
介護休業勤務者数 1 2 1 3 2 0 0 - 名 三菱地所グループ5社（※1）
短時間勤務者 192 173 145 143 120 108 126 - 名 三菱地所グループ5社（※1）
ボランティア休暇利用人数 8 8 15 0 0 10 28 8 延名 三菱地所（株）
ソーシャル・ラーニング（※2）利用人数 12 13 9 0 0 0 1 7 延名 三菱地所（株）
ボランティア保険付保利用人数 129 72 103 46 1 12 2 8 延名 三菱地所グループ
ボランティア活動費補助利用人数 94 18 70 42 0 17 16 36 延名 三菱地所グループ
被災地ボランティア交通費補助制度利用人数 5 5 0 0 0 3 5 10 延名 三菱地所グループ
 

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  • 三菱地所（株）、三菱地所プロパティマネジメント（株）、三菱地所レジデンス（株）、（株）三菱地所設計、三菱地所リアルエステートサービス（株）
  • 就業時間内のボランティア活動を認める制度
人財育成関連
  2024年度 2023年度 2022年度 2021年度 2020年度 2019年度 2018年度 単位 対象範囲
従業員1人当たり　研修時間／年 11.6 9.9 9.2 8.1 8.2 7.6 8.7 時間／年 三菱地所（株）
〃　費用／年 101,904 96,693 96,467 85,668 75,648 84,482 127,989 円／年 三菱地所（株）
 

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人権関連
  2024年度 2023年度 2022年度 2021年度 2020年度 2019年度 2018年度 2017年度 単位 対象範囲
人権およびハラスメントへの申立件数 0 0 0 0 0 0 0 0 件 三菱地所グループ
三菱地所G年間人権研修受講時間 65,440 50,220 33,400 142,230 110,940 169,090 204,080 185,025 分 三菱地所グループ
〃　受講社数 59 75 25 59 29 23 22 34 社 三菱地所グループ
〃　受講人数 775 588 371 1,019 1,600 1,018 1,891 544 名 三菱地所グループ
三菱地所（株）年間人権研修受講時間 248,415 172,830 33,700 129,460 54,790 35,650 101 105 分 三菱地所（株）
〃　受講人数 3,392 2,354 368 1,433 608 308 1,116 894 名 三菱地所（株）
 

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研修関連（三菱地所（株））
  2024年度 2023年度 2022年度 2021年度 2020年度 2019年度 2018年度 2017年度
セクハラ防止研修受講率 92.2% 90.0% 91.9% 94.0% 89.4% 97.5% 100% -
新任基幹職1級研修 100.0% 100.0% 86.1% 90.9% 100% 100% 95.0% 93.2%
 

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防災関連
  2024年度 2023年度 2022年度 2021年度 2020年度 2019年度 2018年度 対象範囲
帰宅困難者受入施設（※1）割合 100% 100% 100% 100% 92.3% 92.3% 92.3% 国内新築（※2）・大型（※3）オフィス・商業施設
 

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  • 行政との帰宅困難者等受入協定などを締結している施設、及び施設ごとに定める帰宅困難者対応行動手順書等において自主的に帰宅困難者の受入方針・計画等を策定している施設
  • 2002年以降竣工
  • 延床面積100,000m²以上
従業員の年収（三菱地所（株））
  2024年度 2023年度 2022年度 2021年度 2020年度 2019年度 2018年度 2017年度
金額（円） 人数（名） 金額（円） 人数（名） 金額（円） 人数（名） 金額（円） 人数（名） 金額（円） 人数（名） 金額（円） 人数（名） 金額（円） 人数（名） 金額（円） 人数（名）
従業員の平均年収 13,478,400 1,242 12,732,428 1,184 12,463,090 1,091 12,647,559 1,053 12,675,663 953 12,735,234 903 12,476,724 899 12,290,437 806
 

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労働者の男女の賃金の差異
  2024年度 2023年度 2022年度 対象範囲
全労働者 53.30% 53.00% 52.20% 三菱地所（株）
正規雇用労働者 56.30% 56.00% 55.80% 三菱地所（株）
パート・有期雇用労働者 44.20% 42.90% 44.80% 三菱地所（株）
 

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③サプライチェーンマネジメント関連データ

サプライヤー行動規範の配布※1
  2024年度 2023年度 2022年度 対象範囲
施工会社 100% 100% 100% 三菱地所（株）、三菱地所レジデンス（株）
清掃会社 100% 100% 100% 三菱地所プロパティマネジメント※2、三菱地所ホテルズ＆リゾーツ、三菱地所コミュニティ
 

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  • 新規案件の見積要項書に遵守事項として記載
  • 首都圏エリアの管理物件
ヒアリングシート実施
  2024年度 2023年度 2022年度
施工会社
  三菱地所（実施物件） 3 3 3
  - うち、一次取引先への実施社数 3 3 3
- うち、二次取引先への実施社数 42 7 20
- うち、三次取引先への実施社数 33 6 14
三菱地所レジデンス（実施物件） 3 2 2
  - うち、一次取引先への実施社数 2 2 2
- うち、二次取引先への実施社数 3 2 3
- うち、三次取引先への実施社数 2 2 1
清掃会社
  三菱地所プロパティマネジメント
  - うち、一次取引先への実施社数 3 1 3
- うち、二次取引先への実施社数 0 1 6
ロイヤルパークホテルズアンドリゾーツ
  - うち、一次取引先への実施社数 2 1 1
- うち、二次取引先への実施 0 1 3
三菱地所コミュニティ
  - うち、一次取引先への実施社数 0 0 1
- うち、二次取引先への実施社数 0 0 3
 

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  • サステナビリティリスクが高いサプライヤーを対象としてヒアリングシート調査を実施。
株式会社ディ・エフ・エフ, 三菱地所株式会社
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